一、离职之后劳动合同工资怎么算

离职后劳动合同工资的计算，需根据不同离职情形确定：

1. 协商一致离职。若劳动者与用人单位协商一致，用人单位应按照劳动者实际工作时间支付工资。即从入职到离职当日这段期间，依据双方约定的工资标准，计算应得工资，包括基本工资、工资、等各项应发部分，扣除、等法定代扣代缴费用后，支付给劳动者。

2. 劳动者提前通知离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在内提前三日通知用人单位离职的，工资同样按照实际工作时间结算，用人单位不得克扣或者。

3. 用人单位存在过错导致劳动者离职。如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，用人单位除支付实际工作时间的工资外，还可能需支付经济补偿。

二、用人单位刁难员工离职如何索赔

若用人单位刁难员工致其离职，员工可按以下情形索赔：

一是若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，员工被迫离职的，可要求用人单位支付。经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二是若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及员工人身安全等违法情形，员工解除劳动合同的，除要求经济补偿金外，还可向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应法律责任。

员工索赔时，应注意收集相关证据，如考勤记录、工资条、工作证、相关通知或沟通记录等，以证明用人单位的刁难行为及自身的工作情况，通过与用人单位协商、申请或提起诉讼等合法途径维护自身权益。

三、离职需本人需签字吗

合同到期离职，本人通常需要签字。具体情况分析如下：

其一，从劳动合同终止的程序角度来看，劳动合同到期，意味着双方的在到期时自然终止。但为了明确双方的权利义务终结情况，用人单位往往会制作相关的离职手续文件，比如离职申请表、离职交接表、终止劳动合同证明等。本人签字确认，是对自身离职这一事实以及相关手续办理的认可，能避免后续可能出现的纠纷。

其二，从离职交接方面来说，签字也是必要的。员工在离职时，一般需要将工作交接给其他同事，对工作内容、物品、资料等进行梳理和移交。签字可以表明交接工作已经完成，自己对交接情况无异议。

其三，若涉及经济补偿等事项，签字更是对相关补偿金额、支付方式等内容的确认，保障自身权益的同时，也让用人单位明确其义务已履行完毕。

总之，合同到期离职，本人签字是对离职相关事宜的确认，具有重要意义。

以上是关于离职之后劳动合同工资怎么算的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。