一、离职之后劳动合同用收回吗

离职后，劳动合同通常不需要收回。具体分析如下：

一是从法律规定角度。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同在签订后，对双方都具有法律约束力，即使在劳动关系终止或解除后，它依然是双方曾经存在劳动关系以及相关权利义务约定的重要凭证。

二是从劳动者权益保障角度。劳动者可能在离职后因各种原因需要用到劳动合同，比如证明自己的工作经历、计算相关福利待遇、处理劳动纠纷等。保留劳动合同有利于劳动者维护自身合法权益。

三是从用人单位管理角度。用人单位也应保留劳动合同，以便在可能出现的、审计等情况下，提供相关依据，证明双方的劳动关系及相关约定。

当然，有些单位出于自身管理或其他考虑，可能会在离职手续中注明劳动合同的保管方式，但这并不意味着要收回劳动合同。总之，一般情况下离职后劳动合同无需收回。

二、无故扣工资能直接离职吗

公司无故扣工资，劳动者可以直接离职。具体分析如下：

其一，公司无故扣工资的行为违反了相关法律规定。《》明确规定，用人单位不得克扣或者劳动者的工资。公司这种行为侵犯了劳动者获得劳动报酬的合法权益。

其二，依据《》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以。在公司无故扣工资的情况下，劳动者有权直接解除与公司的劳动关系，且无需提前通知用人单位。

其三，劳动者在直接离职后，还可以要求公司支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，公司无故扣工资，劳动者能直接离职，并可依法主张自身权益。

三、离职工资需要去公司签字吗

离职时领取工资是否需要去公司签字，需根据具体情况来确定：

一是如果公司有规范的财务及离职流程制度。通常是需要签字的。签字主要是确认员工对工资数额、构成等无异议，这是一种常见的财务风险防控措施，保障公司支付工资的准确性和透明度，避免后续可能出现的工资纠纷。比如，在工资结算单上签字，表明员工认可该离职周期内的应发工资、扣减项目等明细。

二是如果公司与员工就离职及工资支付等事宜达成了其他书面或电子形式的有效约定，且该约定明确无需签字确认的，则可以按照约定执行。但这种情况相对较少，因为从管理和风险防范角度，签字确认是较为稳妥的做法。

总之，一般情况下离职工资需要去公司签字确认，但具体是否需要签字，应以公司规定及双方约定为准。

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