一、劳动合同法基本原则,有没有

劳动合同法的基本原则主要有以下几个方面：

（一）合法原则。订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，都必须符合法律、行政法规的规定，不得违反法律的强制性规定，否则相关约定或行为可能无效。

（二）公平原则。劳动合同的内容应当公平合理，用人单位与劳动者的权利义务应相对均衡。例如在劳动报酬、工作时间、休息休假等条款的约定上，要体现公平，不能显失公平地加重一方的责任或剥夺一方的权益。

（三）平等自愿、协商一致原则。用人单位与劳动者在订立劳动合同时，法律地位平等，双方应基于真实意愿进行协商，就合同的各项条款达成一致意见，任何一方不得将自己的意志强加给对方。

（四）诚实信用原则。双方在订立、履行劳动合同过程中，应诚实守信，如实告知相关信息，不得欺诈、隐瞒，按照约定全面履行各自的义务。

二、上班一年没有劳动合同怎样办

若上班一年没有签订劳动合同，可采取以下措施维护自身权益：

（一）要求用人单位补签劳动合同。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此情形下，可主张自用工之日起第二个月至第十二个月期间的差额。

（二）若用人单位拒绝补签或协商不成，可向委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供能证明存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

（三）若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民提起诉讼。

此外，用工满一年未签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。此后用人单位应按照法律规定与劳动者签订书面的无固定期限劳动合同，保障劳动者的合法权益。

三、入职半年没有劳动合同怎么办

入职半年没有签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

（一）要求用人单位补签劳动合同。依据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，劳动者有权要求用人单位支付入职第二个月至第六个月期间的双倍工资差额。

（二）若用人单位拒绝补签及支付双倍工资差额，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需准备好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及入职时间。

（三）对仲裁结果不服的，劳动者还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。总之，劳动者应积极运用法律武器，维护自身合法权益。

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