一、劳动合同双倍赔偿情形是什么

劳动合同中用人单位需向劳动者支付双倍赔偿的情形主要有以下几种：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种情况旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障双方权益。

（二）用人单位违反法律规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年等符合订立无固定期限劳动合同条件，而用人单位拒绝订立的。

（三）用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。例如用人单位在劳动者不存在法定过错情形下，擅自。

需要注意的是，双倍赔偿有相应的时效限制和计算标准，劳动者应注意收集相关证据，在法定时效内主张自己的权利。

二、经济赔偿金的计算

经济赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付的一种赔偿。其计算有明确规定：

（一）计算基数。经济赔偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满十二个月，按照实际工作的月数计算平均工资。

（二）计算年限。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济赔偿金。

（三）特殊情况。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总之，经济赔偿金的计算需综合考虑工资和工作年限等因素，以保障劳动者的合法权益。

三、我国劳动合同法应该怎样赔偿

劳动合同法中关于赔偿的规定，需根据不同情形具体分析：

（一）用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）用人单位存在未依法支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定情形，导致劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，计算标准同上述经济补偿的计算方式。

（三）劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

（四）劳动者因过错给用人单位造成损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

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