一、公司解散能终止劳动合同吗

公司解散可以终止劳动合同。具体分析如下：

从法律规定来看，根据《》相关规定，用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。公司解散属于法定的劳动合同终止情形之一。

从实际操作层面来讲，公司解散意味着其作为用人单位的主体资格将消灭，已无法继续履行劳动合同约定的义务，客观上无法再为劳动者提供劳动条件和工作岗位，继续维持劳动合同关系已不具备现实可能性。

当公司解散导致劳动合同终止时，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动合同终止日期

劳动合同终止日期是指劳动合同法律效力依法消失的时间点。确定劳动合同终止日期有多种情形：

一是劳动合同期满。双方在签订劳动合同时约定的固定期限届满，合同自然终止，该约定日期即为终止日期。

二是劳动者开始依法享受基本待遇。当劳动者达到法定退休年龄并开始领取养老保险金，劳动合同终止。

三是劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪。在这种情况下，劳动合同因主体一方的消失而终止。

四是用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。当出现这些情形时，劳动合同也随之终止。

另外，法律、行政法规规定的其他情形出现时，劳动合同也会终止。劳动合同终止后，双方权利义务关系终结，但用人单位仍需依法履行一些后合同义务，如出具终止劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。

三、致使劳动合同终止情形

劳动合同终止的情形主要有以下几种：

一是劳动合同期满。当劳动合同约定的期限届满，双方未续签的，劳动合同自然终止。

二是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。这意味着劳动者达到法定退休年龄并开始领取养老保险金，其劳动能力和就业状态发生变化，劳动合同终止。

三是劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。在这种情况下，劳动者已无法履行劳动合同的义务，合同终止。

四是用人单位被依法宣告破产。企业破产后，已不具备继续履行劳动合同的能力，劳动合同随之终止。

五是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。此时用人单位主体资格丧失或不再继续经营，劳动合同无法继续履行而终止。

六是法律、行政法规规定的其他情形。例如一些特定行业因政策调整等导致劳动合同无法继续履行的情况。

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