合飞律师

一、有责底薪在劳动合同中怎么体现 在劳动合同之中，薪资待遇的条款应当按当事人之间通常达成共识的数目进行具体书写，不可擅作变更。 此外，关于期间的薪酬问题，法律亦有着明确的规范要求。 即在此期间内的薪酬水平不得低于当事双方事先约定的总工资的百分之八十，同时亦不应低于当地政府公布的标准。 对于绩...

一、没签劳动合同已经离职了可以要求赔偿吗 您所提出的请求可以执行，这里为您解答详细内容，供您参考： 首先，关于未签署劳动合同所致的双倍工资赔偿问题，其与解除劳动关系产生的原因并无直接关联性。 在任何情形下，劳动关系均可能因各种原因而被终止，劳动者都有权主张未签署所需的双倍工资。 然而请注意，...

一、劳动合同期满可以终止劳动合同吗 这是完全可行的。 当劳动合同达到期满之时，如存在中所规定的任何一种第四十二条情况之一的，该劳动合同必需要延长到对应的情况解除为止。 这里所指的“终止”并不意味着原先的合同关系就此消失了，而是仅代表着在此之前的法律义务与责任不再存在。 除了满足法律层面上续订...

一、到了退休年龄劳动合同自动终止吗 劳动合同并不能在无任何预兆和通知的情况下自动终止。 当员工达到了法定的退休年龄且依法开始享有基本养老保险待遇时，他们有权与雇主进行协商，以达成双方都能接受的解除劳动合同之决议。 若出现以下任一种情况，则劳动合同将自动终止：雇主因经营不善或其他原因而被依法宣告...

一、没签劳动合同干了半年怎么赔偿 1.若用人单位自用工之日起，已逾一个月但仍未与劳动者签署书面劳动合同，则需向劳动者支付两倍工资； 2.若用人单位在未签劳动合同的情况下，已逾一个月但仍未与劳动者签署书面劳动合同，您有权前往劳动仲裁申请，主张未签劳动合同的双倍工资补偿。 如有其他相关问题，也可一...

一、签订后应届生身份还有吗 在具备应届生资格的情况下签署了劳动协议并不必然意味着其身份的丧失。 作为应届毕业生，他们通常专注于在应当毕业的那一年完成学业，主要涵盖下列两类人群： 1、那些即将结束在校学期，却尚未领取到毕业证书的学生，或者是已结束课程学习，正在进行实习实践活动的学习者； 2、已...

一、时没有签劳动合同怎么解决 若忽视了与雇员签署合同，且自雇佣之日起未满一个月时，应及时进行补签处理；当雇佣之日起超出一个月但不足一整年时，应对劳动者每月额外发放两倍薪资；如雇佣之日已满一年以上，则可视作已经签订不固定期限的劳动合同，从应该签订不固定期限劳动合同之日起，对劳动者每月额外发放两倍薪资...

一、工作单位不签劳动合同怎么办 若贵司尚未与其员工签署正式的劳动合同，则为保障其合法权益，可采取如下措施：首先，建议您与企业进行积极有效的交流与协商，明确阐述自身希望签署劳动合同的诉求。 向公司所隶属的工会组织提出反馈意见。 如若贵司设有完善的工会制度，您便可适时向其提交相关问题，并借助工会力...

一、个人与个人没有签订劳动合同怎么赔偿 关于针对未签署劳动合同的员工应享有的相关赔偿事宜，首先需要明确的是，用人单位应当向劳动者支付未签订劳动合同的双倍额；其次，我们也需要关注到用人单位未能按期为员工缴纳社会保险可能带来的潜在经济损失；除此之外，劳动者还有权依据法律规定，提出终止当前的劳动合同，并...

一、劳动合同到期不续签有赔偿吗 针对用人单位到期不予续签劳动合同的情况下，劳动者是否有权获得相应补偿以及何种情形下才可得补偿这一问题，我们可以从以下三个方面进行深入探讨与分析：首先，对于固定期限的劳动合同而言，若系用人单位主动提出不再续签，那么用人单位就必须向劳动者支付相应的经济补偿；其次，若用人...