合飞律师

一、进厂签了劳动合同跑路了怎么办 若进厂签了劳动合同后“跑路”，会产生不同的法律后果及应对方式： 从劳动者角度看： 其一，若提前离职未按规定履行通知义务，如未提前30日（内未提前3日）以书面形式通知用人单位，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如因突然离职导致岗位空缺，生产停滞产生的直接...

一、未签订劳动合同怎么申请劳动仲裁 未签订劳动合同申请劳动仲裁可按以下步骤进行： （一）准备证据 1. 证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证（银行工资流水明细、工资条等）、工作证、服务证、考勤记录、同事证言等。 2. 其他相关证据，例如用人单位发放的录用通知、工作中的邮件往来、与工作相关的...

一、劳动合同期限怎么规定 劳动合同期限规定主要有以下几种情况： 固定期限劳动合同，即用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。双方可根据实际需求，协商确定具体的合同期限，比如1年、3年、5年等。这种合同期限较为常见，适用于工作内容相对稳定、可预期的岗位。 ，有多种情形。例如，劳动者在该用人单...

一、购买工伤保险必须签订劳动合同吗 购买工伤保险并不一定必须签订劳动合同。具体分析如下： 从法律规定来看，工伤保险是一种社会保障制度，旨在保障劳动者在工作过程中遭受事故伤害或患时能够获得医疗救治和经济补偿。虽然劳动合同是确立劳动关系的重要法律凭证，但在一些特殊情况下，即使未签订劳动合同，也可能存...

一、补签劳动合同能申请补工资吗 补签劳动合同能否申请补工资，需根据具体情况判断： 一是补签时间。若补签是在用人单位用工之日起一个月内完成，这种情况符合法律规定，劳动者通常不能申请补工资。因为按照法律，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，而一个月内订立是合法的。...

一、不签劳动合同可以买五险吗 可以。缴纳五险是用人单位的法定义务，与是否签订劳动合同并无直接关联。具体分析如下： 一是法律强制要求。根据我国相关律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系后，用人单位就应当为劳动者缴纳社会保险，这是保障劳动者基本权益的重要举措。即便双方未签订...

一、大四没毕业签劳动合同有什么影响 大四学生未毕业签订劳动合同，可能存在以下几方面影响： 其一，身份认定方面。未毕业的大四学生一般属于在校学生，本质上还不具备意义上的劳动者主体资格。此时签订劳动合同，在发生劳动纠纷时，可能在认定上存在一定困难，部分劳动权益难以完全按照劳动法律法规进行保障。 其...

一、劳动合同只有一方拥有合法吗 劳动合同只有一方拥有是不合法的。具体分析如下： 其一，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据法律规定，劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份。这是为了保障双方的合法权益，确保双方都能清楚知晓合同中约定的各项内容，以便在劳动关系存续期...

一、劳动合同工资高于实发工资怎么办 当劳动合同工资高于实发工资时，可从以下方面分析和处理： 一是核对工资构成。劳动合同约定工资可能是基本工资，而实发工资是在基本工资基础上扣除相关费用后所得。比如扣除、社会保险费、等法定扣除项目，这种情况是合法合理的，只要扣除符合相关规定。 二是查看是否存在绩效...

一、续签劳动合同需要提前多久 劳动合同续签的提前时间，法律并没有明确统一的规定，通常可由用人单位和劳动者协商确定。但在实际操作中，一般会遵循以下常见做法： 一方面，从用人单位角度来看，为了确保生产经营的连续性和稳定性，合理安排人力资源，通常会提前一定时间通知劳动者续签事宜。不少用人单位会选择提前...