一、劳动合同期限怎么规定

劳动合同期限规定主要有以下几种情况：

固定期限劳动合同，即用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。双方可根据实际需求，协商确定具体的合同期限，比如1年、3年、5年等。这种合同期限较为常见，适用于工作内容相对稳定、可预期的岗位。

，有多种情形。例如，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的等，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。它给予劳动者更稳定的职业保障。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。比如，为完成一项特定的工程项目而签订的劳动合同，项目完成，合同即终止。

具体的劳动合同期限，需用人单位与劳动者根据实际情况协商确定，遵循平等自愿、协商一致的原则。

二、劳动合同不给员工怎么办

用人单位不将劳动合同交付给员工，这种行为是违反法律规定的，员工可通过以下方式维护自身权益：

其一，与用人单位协商。员工可礼貌且明确地向用人单位提出交付劳动合同的要求，指出用人单位此行为违反了相关法律规定，要求其尽快将劳动合同文本交付给自己，通过友好沟通解决问题。

其二，向劳动行政部门投诉。若协商无果，员工可向劳动行政部门反映情况。劳动行政部门有权责令用人单位改正，若用人单位给员工造成损害，还应承担赔偿责任。

其三，申请或提起诉讼。在某些情况下，比如因用人单位未交付劳动合同，导致员工在工资、福利、工作时间等方面权益受损时，员工可以此为由申请劳动仲裁，对结果不服的，还可向人民提起诉讼，要求用人单位承担相应法律责任，以维护自身合法权益。

三、没毕业签的劳动合同怎么签

未毕业的学生签订劳动合同需注意以下情况：

若学生为在校大学生，通常不具备签订劳动合同的主体资格。因为在校大学生一般还未完成学业，其身份仍为学生，并非意义上的劳动者。在此期间，大学生若到单位实习，一般应签订实习协议。实习协议主要是明确实习期间双方的权利和义务，如实习内容、实习报酬、保密事项等，它不属于劳动合同范畴。

但如果大学生已经达到法定就业年龄，且能够提供正常的劳动，以就业为目的与用人单位建立，也可以签订劳动合同。这种情况下，签订劳动合同应遵循正常的签订流程，包括明确双方的基本信息，如用人单位的名称、法定代表人、地址等，劳动者的姓名、号码、住址等；确定劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款；双方协商一致后，在合同上签字或盖章。

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