一、没签劳动合同起诉时效多久

劳动争议案件中，关于未签劳动合同主张双倍工资差额的诉讼时效，需要分情况来看。

其一，在存续期间，劳动者因用人单位未签劳动合同主张双倍工资差额不受仲裁时效期间的限制。因为劳动关系存续期间，劳动者与用人单位之间的权利义务处于持续状态，劳动者的权益也在持续受到侵害，所以这种情况下不受时效限制。

其二，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这是为了促使劳动者及时行使自己的权利，避免因时间过长导致证据灭失等问题，影响案件的公正审理。

需要注意的是，劳动争议案件实行仲裁前置程序。也就是说，劳动者需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民提起诉讼。如果超过了上述规定的时效期间，且不存在时效中断、中止等法定事由，劳动者可能会面临败诉的风险。

二、不履行怎么处理好

处理不履行劳动合同纠纷，可通过以下方式：

一是协商解决。合同双方当事人可就争议问题进行沟通协商，寻求都能接受的解决方案。这是一种较为高效、低成本的解决方式，能保持双方合作关系。比如就未支付工资、未提供约定工作条件等问题，协商确定支付时间、改善措施等。

二是申请调解。可向劳动争议调解委员会等机构申请调解。调解机构会居中协调，促使双方达成调解协议。调解协议对双方具有一定约束力，若一方不履行，另一方可以申请司法确认后。

三是申请仲裁。若协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定前置程序。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会将依法作出裁决。

四是提起诉讼。若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律进行审理并作出判决，判决具有强制执行力。

三、不履行劳动合同纠纷怎么处理呢

处理不履行劳动合同纠纷，可通过以下途径：

一是协商解决。合同双方当事人可就争议问题进行沟通协商，尝试达成一致解决方案。比如明确未履行部分的履行时间、方式等，以和平方式解决纠纷，这既能维护双方合作关系，又能高效解决问题。

二是申请调解。可向劳动争议调解委员会或其他依法设立的调解组织申请调解。调解组织会依据相关和事实情况，居中调和双方矛盾，促使双方达成调解协议。若一方不履行调解协议，另一方仍可依法申请仲裁。

三是申请仲裁。若协商、调解不成，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依据双方提交的证据和相关法律规定进行裁决。仲裁裁决具有法律效力，对双方均有约束力。

四是提起诉讼。若对仲裁裁决不服，当事人可在规定期限内向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理并作出判决，判决结果具有强制执行力。

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