一、老板没有签订劳动合同会有什么结果

老板未与员工签订劳动合同，可能面临以下结果：

其一，支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性措施，以保障劳动者的合法权益。

其二，视为订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着老板需承担更长期稳定的用工责任。

其三，面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，若逾期不改正，可能会面临一定数额的罚款等。

此外，在劳动争议发生时，因未签订劳动合同，老板在举证责任等方面可能处于不利地位，增加其败诉风险和用工成本。

二、内不签劳动合同如何赔偿

在试用期内用人单位不签劳动合同的赔偿问题，需根据具体情况分析：

一是时间界限。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者从2月1日开始工作，到3月1日之后仍未签订劳动合同，从3月1日起，用人单位就需支付双倍工资。

二是视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，除支付双倍工资外，还应补签无固定期限劳动合同。

三是举证责任。劳动者需要注意收集能够证明存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以便在主张赔偿时能有效举证。

总之，试用期内用人单位不签劳动合同是违法的，劳动者应积极维护自身合法权益，通过协商、或诉讼等方式要求用人单位承担相应赔偿责任。

三、单位签订劳动合同不给员工该怎么取证

当单位签订劳动合同却不给员工时，可通过以下方式取证：

一是收集相关书面材料。例如单位发放的工资条，若工资条上有体现与单位存在劳动关系的信息，如单位名称、工资构成等，可作为间接证据；考勤记录，若能获取单位盖章或领导签字确认的考勤表复印件，也能证明劳动关系。

二是留存工作相关记录。工作过程中的文件、报告、邮件、工作群聊天记录等，只要能显示工作内容、工作安排以及与单位的关联，都可作为证据。比如领导在工作群里布置任务、员工汇报工作等记录。

三是寻求证言。同事的证人证言可以辅助证明存在劳动关系及合同签订情况，但证明效力相对较弱。

四是通过录音录像取证。在与单位领导、人事部门沟通劳动合同事宜时，可在不违反法律规定的前提下进行录音录像，以获取单位承认签订合同但未交付员工的相关证据。

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