合飞律师

一、劳动合同可以签一个月吗 依据我国现行有效的中的《劳动合同法》(下文简称“<劳动合同法>”)之具体条款，明确指出，劳动合同的期限是不受任何法定局限性的，完全可以通过雇主方与员工代表之间的友好协商来共同决定建立的期限。 假如员工所需的工时有限制要求仅需一个月的话，那雇主方与员工便可据...

一、丢了怎么办 若不幸遭遇劳动合同遗失之困，且需要依法申请劳动仲裁时，您可考虑采纳以下几种解决方案：首先，您有必要与雇主单位进行沟通协商，尝试通过再次打印或者补办的途径来取得新的劳动合同文件。 对于无法获得新合同的情况，您还需积极寻找其他能够有效证明您与用人单位之间存在合法的有力证据，诸如工作证...

一、未签劳动合同怎么获得2N+1赔偿 1. 未能签署劳动合同且必须提前一个月告知解除劳动关系； 2. 用人单位若违规解除或终止劳动合同，则需向劳动者支付两倍于法定经济补偿标准的； 3. 经济补偿以劳动者在本单位工作年限为基础，每满一年给予一个月工资的标准。 n代表实际工作年限，n+1及2n赔...

一、没有签署怎么办 我们有权利将此类问题反映至县级及以上级别的劳动行政管辖单位，后者会依据相关法令，对此类用人单位在遵守劳动法律法规方面的执行情况进行严密的监管和审查，一旦发现任何违反劳动法律法规的行为，他们有权进行及时制止并责令纠正。 在此需要强调的是，对于大部分用人单位来说，从雇佣员工之日起...

一、旷工3天自动离职扣9天工资 根据相关，员工连续旷工三日将被扣除九天的薪资待遇是不合理且非法的。 在此情形下，旷工即指员工未经上级批准或者未能按规定办理请假手续擅自离岗不上岗的行为。 当员工发生旷工行为时，雇主有权拒绝支付该员工在此期间未能实际履行劳动义务的工资部分，但不得以此为由进行额外的...

一、短期临时工要不要签订劳动合同 针对临时工是否需要签署劳动合同这一问题，在法律层面并未对其进行特定的定义，也就是说，只要与用人单位建立了，那么这些劳动者便属于法定的劳动工，他们和雇佣方均需签署一份正式的劳动合同，在其中明确规定工资待遇、工作期限等等相关事宜。 而所谓临时工，则是指在工作场所中被...

一、有起诉不存在怎么办 在现代社会中，企业与雇员之间的关系并不必然体现为传统意义上的劳动关系。 这种复杂的法律关系仅能依靠实际发生的行为和事实予以明确界定。 任何以证据形式出现的矛盾陈述或者不实描述都将被视为无效。 对于劳动仲裁案件而言，如果裁决书判定双方未建立劳动关系，那么这可能源于证据不...

一、在工地上班没有签可以告老板吗 假设您并未签署劳动合同，且雇主拖欠您应得的薪资，那么您完全有权利将其诉诸法律途径以维护自己的合法权益。 首先，若雇主未能就拖欠薪资问题与您达成和解协议，您有权向当地劳动监察部门进行投诉或者直接提起。 在确定是否存在这一关键问题上，若雇主尚未与您签订劳动合同，以...

一、中没有写具体薪资有效吗 倘若劳动合同并无详细规定工资情况，并不代表其缺乏法律效应。 只要在签署劳动合同时，双方均无违反《》所述的导致劳动合同无效的任何情形，那么该劳动合同便依然具备法律效力。 若劳动合同未能就工资议定具体数额，这将被视为存在缺陷，劳动者有权要求予以更正。 若因此而给劳动者...

一、没有签订劳动合同一个月怎么赔偿 未签署劳动合同时，您有权获得双倍工资补偿哦。 为维护自身权益，我们建议您与雇主签订正式书面劳动合同。 尽管大多数用人单位能够遵守规定并与员工签约，但仍有少数单位为逃避责任而选择不签合同。 《》 属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资: （一...