一、劳动合同可以签一个月吗

依据我国现行有效的中的《劳动合同法》(下文简称“<劳动合同法>”)之具体条款，明确指出，劳动合同的期限是不受任何法定局限性的，完全可以通过雇主方与员工代表之间的友好协商来共同决定建立的期限。

假如员工所需的工时有限制要求仅需一个月的话，那雇主方与员工便可据此进行协商，并且共同订立为期一个月份的劳动合同却是符合相关法律要求的。

但是在此过程中，依然要特别关注的是，哪怕员工已经正式上班满了一个月之后，雇主仍然没有与其签订劳动合同时，这种情况则涉及到违反《劳动合同法》的严重违法行为。

《劳动合同法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

二、没签劳动合同就这是bug吗

在未经签署合同的情境下，实际上也可向相关部门提出申请。

尽管依据现行法律制度，对于部分缺乏充分证据或是缺少书面劳动合同的情况，有可能会被视为案件的仲裁申请资格缺失。

如果用人单位确实未按规定与劳动者签订劳动合同，仍可以借助一些其他方式，如工资支出发票或纪录，各项社会保险费用缴纳记录，如“工作证”、“服务许可证”，应聘人员登记表格，报名表等所有涉及到的雇佣历史文件，还有日常的出勤记录，来证明双方之间已形成的劳动关系。