一、劳动合同可以签一个月不

劳动合同时可以签订仅一个月时长的。

关于劳动合同期限的设置，其法律上并无硬性规定，需是在少于一年的任意时间段内进行设定。

倘若劳动者的实际工作期限仅需一个月的时长，雇主和员工则可经双方一致达成协议，约定签署为期一个月的劳动合同。

值得我们引以关注的是，若雇主自实际展开用工之日起，超过了一个月但不到一年还尚未与劳动者签订书面形式的劳动合同的。

《》的规定，劳动合同的期限并没有法定的限制，可以是短于一年的任何时间。如果劳动者的工作期限只需要一个月，用人单位和劳动者可以协商一致签订为期一个月的劳动合同。需要注意的是，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资

二、不签劳动合同可以直接走吗

对于是否签署劳动合同，需要依据具体情况进行分析判断。

若员工处于阶段，则其有权自行决定离去，并可同时向用人单位提出赔偿请求。

根据相关法律规定，自雇佣行为发生之日起超过一个月但不足一年，缔结书面劳动合同之责任尚未委托给劳动者的用人单位，应当为每个劳动者向其逐月支付两倍的报酬。