一、过年了老板不发工资怎么办,没有签到劳动合同

针对此类问题，我们可采取如下几类方式进行妥善处理：首先，与雇主进行协商以达成共识并解决问题；其次，您有权依法向当地劳动仲裁机构提出申诉，敦促该用人单位支付所欠您的薪水、保证金、以及因未签订劳动合同而应给予的双倍工资（自入职后第二个自然月起算，至最多十一个月），以及因加班工作所产生的相关费用；最后，倘若对结果不满意，您还享有提起的权利，将案件提交至审理裁定。

《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，逾期支付，即属工资。如遇或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付1次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资；对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同约定在其完成劳动任务后即支付工资。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同5日内一次付清劳动者工资。

二、企业一个月以上不签劳动合同怎么办

关于用人单位与劳动者之间的劳动合同签订问题，若用人单位自用工之日起，逾越一个月且不满一年仍未能与劳动者签署书面劳动合同者，则须按照法律规定，每个月需向该劳动者支付两倍的工资；同时，经济补偿金的数额将基于劳动者在企业中的服务年限进行计算，工作满一年即支付一个月的工资作为经济补偿金，而对于工作年限超过半年但不足一年的员工，也可享受一个月工资的经济补偿，倘若工作年限低于半年，则仅能获得半个月工资作为经济补偿。

经济补偿金的金额以及代通知金的数额通常只选择其中一项予以支持，具体权利义务的行使应根据实际情况以及个人偏好自主决定。

从自用工之日起算，若是用人单位经过书面通知后，劳动者仍旧未能完成书面劳动合同的签署，那么用人单位应当立即书面告知劳动者终止劳务关系，无须向劳动者支付任何经济补偿，却应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

我们必须明确指出，不签订劳动合同不仅是一种违法行为，而且用人单位若未能与劳动者签署劳动合同，劳动者有权请求单位履行双倍工资的义务，最多可达11个月之久。

在这种情况下，假如劳动者仍然拒绝签订劳动合同，用人单位是可以与其终止劳动关系的。