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什么是劳动者？你真的了解自己每天的身份吗？

每天清晨，地铁里匆匆赶路的上班族、工地上挥汗如雨的建筑工人、写字楼里敲击键盘的白领、外卖平台穿梭街头的骑手……他们有一个共同的名字——劳动者，可你有没有停下来问过自己：我到底算不算法律意义上的“劳动者”？这个看似简单的问题,其实藏着巨大的法律意义。

我们每天都在工作，但“劳动者”这个词，不是随口一说的身份标签，而是法律赋予的一种特定权利义务主体，换句话说，只有被认定为“劳动者”，你才能享有劳动法所保护的工资、工时、社保、休息休假、工伤赔偿等一系列基本权益。

到底什么是劳动者？

从法律角度讲，劳动者是指与用人单位建立劳动关系，接受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，并且其提供的劳动是用人单位业务组成部分的自然人，听起来有点拗口？我们来拆解一下：

有劳动关系：这是核心，你不是临时帮忙的亲戚，也不是签了承揽合同的独立承包商，而是与公司签了劳动合同，或者虽然没签合同,但事实上存在管理与被管理的关系。
接受管理：你得遵守公司的规章制度，按时打卡、服从工作安排、接受绩效考核，如果你能完全自己决定工作时间、工作方式，那可能更接近“劳务关系”或“合作关系”,而不是劳动关系。
有报酬：你干活，公司给钱，这个报酬是定期发放的工资，而不是按项目结算的“项目费”或“佣金”。
劳动是单位业务的一部分：你不是来修电脑的外包师傅，而是公司正常运营中不可或缺的一环，你是电商公司的客服,你的工作直接关系到公司销售服务的运转。

举个例子：小李在一家外卖平台注册成为骑手，每天接单送餐，表面上看，他是在“工作”，但很多平台把他定义为“合作方”而非“员工”，如果发生交通事故，平台可能拒绝承担工伤责任，这时候，小李是否属于“劳动者”,就成了维权的关键。

近年来，随着灵活用工、平台经济的兴起，劳动者的边界变得模糊了，很多新业态从业者——比如网约车司机、直播主播、自由撰稿人——都面临“身份认定难”的问题，他们付出了劳动，却可能拿不到五险一金,受伤了也没法申请工伤认定。

“什么是劳动者”不再只是一个理论问题，而是直接关系到你能不能拿到应得的工资、能不能在生病时享受医保、能不能在退休后领取养老金。

更现实的是，一旦发生劳动争议，法院或仲裁机构首先就要判断：你和公司之间是否存在劳动关系，如果被认定为“不是劳动者”，那《劳动合同法》《劳动法》这些“保护伞”可能就罩不到你头上。

✅ 给你的几点建议参考：

保留证据：即使没签劳动合同，也要保存工资转账记录、考勤打卡截图、工作群聊天记录、工牌、工作服等,这些都是证明劳动关系的关键。
别轻易签“合作协议”：有些公司让你签“劳务协议”“承揽合同”来规避劳动关系，签之前一定要看清条款,必要时咨询专业律师。
主动维权：如果你觉得自己是劳动者却被剥夺了应有权益，比如被拖欠工资、不交社保，不要忍气吞声，可以向当地劳动监察大队投诉,或申请劳动仲裁。
关注政策动态：国家正在逐步完善对新就业形态劳动者的保护，比如人社部已出台相关政策，推动平台企业为骑手、司机等群体参加工伤保险。你的身份，正在被重新定义和保障。

《中华人民共和国劳动法》第二条：
“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”
《中华人民共和国劳动合同法》第七条：
“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”
《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条：
明确了认定劳动关系的三项标准：
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

“什么是劳动者”？它不只是一个法律术语，更是你每天辛勤付出背后的权利象征，你不是“打工人”这个自嘲的符号，而是受国家法律保护的、有尊严、有保障的劳动者。认清自己的身份，就是捍卫自己的权益的第一步。

无论你是坐在办公室的白领，还是奔波在路上的骑手，只要你付出了劳动，就值得被尊重，也必须被法律看见，别让模糊的身份偷走了你的保障，你，就是劳动者——这个身份，不该被忽视,更不该被剥夺。

什么是劳动者？你真的了解自己每天的身份吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。