一、没有劳动合同怎么计算

关于双倍薪资：从雇佣关系开始满一整月后的第二天开始算起，到签订正式书面劳动合同时止；若雇主在一年后仍未与员工签订书面劳动合同者，相关双倍薪资则计算至一年的最后一天为止。

双倍薪资的具体数额，需参照劳动者实际所得月收入中剔除各类加班津贴、非常规奖金、福利以及风险性项目后的正常工作时间月工资来确定。

如月工资构成不详，雇主应承担举证责任，否则将以劳动者实际所得月收入作为双倍薪资的计算基础。

《实施条例》 第6条

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止，并依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违规不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、订立劳动合同应当遵守哪些原则

签订劳动合同时需遵循如下原则：合法、公正、平等自愿、诚信和协商一致。

其中，公正的含义是，劳动合同的制定应当兼顾双方利益，确保合理平衡；平等自愿则是强调签订劳动合同时，双方的法律地位相等，意愿自由表达且协商一致；诚信是指在签订过程中，双方都应诚实守信，不隐瞒或欺骗对方；协商一致则是指在法律规定的范围内，双方就劳动合同的所有条款进行充分讨论和协商，达成共识。

用人单位与劳动者还需要以书面形式签订劳动合同，这也是合法性的体现。