合飞律师

一、双方协商解除劳动合同可以领失业金吗? 协商解除劳动合同可以拿失业金，但是必须是用人单位主动与劳动者协商。 根据《》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《社会》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从基金中领取： (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一...

一、销售人员劳动合同地点如何约定 一般是根据具体情况来约定，如果属外派销售人员，但固定某一地点的，可以直接约定该地点为工作地点;如果属于外派，同时需频繁转变工作区域的，可以约定用人单位的注册地为工作地点。 《》第十七条规定了劳动合同中应当具备“工作地点”，但并未规定这一“工作地点”一定要具体到某...

一、 最高院关于法的司法解释有什么? 最高院关于劳动合同法的司法解释有《最高人民关于审理案件适用法律问题的解释(一)》，明确规定了劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理： (一)劳动者与用人单位在履行劳动合同...

一、《劳动合同法》那一条是有关超龄的劳动者需要终止劳动合同? 《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 用人单位与其招用的已经依法享受待遇或领取的人员发生用工争议，向人民提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 二、辞退的分类是怎样的? 企业对职工要坚持...

一、签订的劳动合同上写没有休假合法吗? 劳动者与用工单位签定劳动合同时，对休假一定标注清楚，可以没有具体内容，但是必须涉及请假的相关内容，可以在劳动合同中说明在相关制度中有详细规定即具体内容。如事假，，，假等根据不同情况，请假的时间是不同的。如果劳动合同里没有休假具体条文，该劳动合同是不合法的。...

一、已经离职员工撕毁劳动合同可以吗? 可以的，离职员工已经解除了劳动合同关系，撕毁劳动合同什么影响都没有。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照有关规定应当向劳动者支...

一、员工签完劳动合同手里没有合同是否合理? 员工手里没有劳动合同是不合理的。 《中华人民共和国》 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、签劳动合同要...

一、劳动合同岗位约定需要在合同注明吗? 需要。劳动合同上必须载明具体的岗位; 除了岗位，还应该约定明确的劳动合同期限、薪资待遇、签订双方的基本信息等，这些都是必备条款。 《》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、...

一、试用期是劳动合同的必备条款吗? 试用期不是劳动合同的必备条款。是否约定试用期，由双方当事人根据情况协商，也可以不约定。当事人没有约定试用期的劳动合同不影响其成立与生效。 《》第十九条规定 劳动合同期限三个月以上不满一年的， 试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，...

一、劳动合同工作地点写全国及国外是否违法? 劳动合同工作地点写全国及国外并不违法，工作地点是和员工协商确定的，不是法定的。 《中华人民共和国》第十七条  劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号...