合飞律师

一、试用期劳动合同是否需要支付解除赔偿金 1、试用期用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;解除劳动合同属于《》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿;属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单...

一、劳动合同期限内想离职提交多久应该告诉单位 １、如果劳动者在劳动合同期限内想离职，需要提前三十天递交辞职申请，告知用人单位；劳动者在试用期内离职的，只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续；用人单位存在法定情形损害劳动者权益的，劳动者不需要提前声明可以随时离职。 ２、法律依据：《》：...

一、工作服扣钱是否合法 1、工作服扣钱不合法。劳动者在职期间，用人单位给劳动者提供工作服、安全帽等相关福利或者劳保用品，保障劳动者的人身安全，改善劳动者的工作条件，视为用人单位为劳动者提供的劳动条件，由此而产生的费用，应当由用人单位承担，不能从劳动者的工资中扣除，不能将其计算在标准之内。 2、法...

一、没有订立劳动合同存在劳动争议问题吗 1、没有订立劳动合同的，存在劳动争议的问题。用人单位与劳动者可能就确认劳动关系而发生争议，或者因工作时间、休息休假、社会保险等事项而发生争议，上述争议都属于劳动争议。 2、法律依据：《中华人民共和国》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳...

一、试用期的工资不得低于劳动合同约定的多少 1、试用期的工资不得低于合同约定的百分之八十。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、法律依据： 《中华人民共和国》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单...

一、未签订书面的劳动合同，该如何认定劳动关系 1、未签订书面的劳动合同，就应该根据工资条、职工的工资发放花名册、考勤表等材料来认定劳动关系。如果单位与劳动者均具有合同主体资格、且劳动者接受单位的安排管理从事有薪劳动、其劳动者构成单位的业务组成部分之一的，认定双方存在着劳动关系。 2、法律依据：《...

一、非全日制用工是否必须签订劳动合同 1、非全日制用工不是必须签订书面的劳动合同，可以订立口头协议。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。 2、法律依据：《...

一、劳动合同续签可以提前多久 1、劳动合同续签可以提前一个月，也可以提前一个月以上，法律没有进行统一规定，具体根据实际情况判定。劳动合同到期后，如果用人单位不续签的，要向劳动者支付经济补偿。 2、法律依据：《中华人民共和国》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不...

一、签劳动合同一定要到现场签吗 原句：劳动合同并非必须现场签字方可生效。 劳动合同仅需用人单位与劳动者双方达成共识并且各自在合同上签名盖章即可生效。 签署的过程可以是双方同时在现场进行，或者一方先行完成签署，然后将合同邮寄给对方，对方同样在合同上签名确认后邮回便是。 无论是用人单位还是员工，...

一、自己不想续签,可以拿赔偿失业金吗 在中华人民共和国境内，当劳动合同届满导致失业时，劳动者有权根据相关申请领取失业金，然而在此过程中还须严格遵循多种规范性条件。 首先，劳动者必须具备在前一家连续缴满一年以上的失业保险费，并且必须已经依照法定程序进行了失业登记注册；其次，劳动者需证明自身已按照法...