合飞律师

一、签劳动合同一定要到现场签吗 原句：劳动合同并非必须现场签字方可生效。 劳动合同仅需用人单位与劳动者双方达成共识并且各自在合同上签名盖章即可生效。 签署的过程可以是双方同时在现场进行，或者一方先行完成签署，然后将合同邮寄给对方，对方同样在合同上签名确认后邮回便是。 无论是用人单位还是员工，...

一、自己不想续签,可以拿赔偿失业金吗 在中华人民共和国境内，当劳动合同届满导致失业时，劳动者有权根据相关申请领取失业金，然而在此过程中还须严格遵循多种规范性条件。 首先，劳动者必须具备在前一家连续缴满一年以上的失业保险费，并且必须已经依照法定程序进行了失业登记注册；其次，劳动者需证明自身已按照法...

一、调休假不批就不来算旷工吗 调休制度乃是用人单位为寻求工作与生活平衡而实施之策略。 在实际操作过程中，若领导者拒绝调休申请，那么劳动者仍然坚持正常出勤者不能被视为旷工；反之，若劳动者故意未按规定出勤，则可依照企业内部规章制度进行相应纪律处分，通常会采取警告方式，且在此期间内的薪资也将不予支付。...

一、劳动合同到期又干了一个月可以直接走吗 1.根据现行法律法规及规定，员工在劳动合同期满之后可立即选择离开或继续留任。 2.劳动合同的自然终止与解除存在本质区别，并非所有情况下都需提前三十天通知用工单位，尤其是当劳动合同内并未明确约定此项内容时更是如此。 3.在实践操作过程中，用人单位对自身劳...

一、没有签劳动合同做背调能查得到吗 对于任何个人来说，都有权前往劳动力市场咨询服务终端亭查阅自己是否已经签署了雇佣合约。 当然，所有通过合法渠道签署并审核的雇佣合同，皆会在当地劳动行政机构存档保留。 当雇主责任方在依照相关对合同时进行备案后，便需按照规定为其员工依法缴纳相应的社会保险金。 另...

一、员工不签劳动合同违法吗 依照我国有关律法规之规定，用人单位在雇佣员工开始工作后的一个月至满一年这段时间内，如未能与劳动者签订书面劳动合同，将视为违法行为。 在此情况下，用人单位须按照相关的要求，向该名劳动者支付相应金额的。 除此之外，法律还明确要求，任何形式的劳动关系都必须签订书面的劳动合...

一、实习可以签吗 关于劳动合同方面的规定表明，无法签署实习协议或适用现行的《》。 事实上，被称为“实习期”的那段时期，恰恰是根据《劳动合同法》的相关条款而设定的试用期，即成为正式员工之前的试用期阶段，这也是用人单位和试用期应届毕业生之间互相考核的重要环节。 在这个期间内，试用期应届毕业生已经与...

一、去劳动局托管需要劳动合同吗 在申请办理社会保险业务时，并不强制要求提供劳工合同。 一般而言，所需提交的材料包括填写完整的《社会保险个人信息登记表》以及身份证复印件等相关证明文件。 只需员工身份证号码等信息，便可在社会保险网络系统内完成增加人员的操作手续，无需再次赴社保部门现场处理。 如遇...

一、签了劳动合同工作了两天可以走吗 在签订工厂劳动合同时，如您在次日即决定不再继续工作,您需要遵循以下规定：原则上，若用人单位存在法定或约定情形，例如未能为您依法缴纳社会保险费用、未依照劳动合同约定向您提供必要的工作保护及条件、未按时按量地支付劳动报酬等情况时，您则有权单方面。 《中华人民共...

一、劳动合同用合同专用章可以吗 员工与企业签订合同时，通常情况下需要加盖公司公章以示确认。 而为了更好地管理人力资源及其相关的合同签署与执行事宜，人事部门往往会担任这一重要职责。 因此，在必要时加盖人事章亦可视为具有法律效力。 根据我国法律条文所规定，签署文件或确认信件，只需具备法定代表人的...