一、签了劳动合同工作了两天可以走吗

在签订工厂劳动合同时，如您在次日即决定不再继续工作,您需要遵循以下规定：原则上，若用人单位存在法定或约定情形，例如未能为您依法缴纳社会保险费用、未依照劳动合同约定向您提供必要的工作保护及条件、未按时按量地支付劳动报酬等情况时，您则有权单方面。

《中华人民共和国》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、又没签劳动合同没满一个月要干满三个月才辞工合法吗

如果雇主并未能与员工签署合法的劳动协议，则在此情况下，员工有权在离职前的任意时段内提出辞呈，然而通常来说，为了避免纠纷，建议员工需提前一个月以书面形式向雇主表达意愿，以便顺利解除双方间的。

对於未能与员工签订劳动合同的雇主而言，自员工入职第二个自然月起，均须承担支付未签订协议的责任（最多可达11个月之久），而且这个要求将从员工申请离职之日起开始计算，其期限则设定为一年。