一、没签入职表没签第二天可以走吗

新工作没签合同的话，想可不能马上走哦！员工辞工要提前30天告诉老板，就是提前3天说了就行。

要是突然离岗让公司受损，那你可得赔钱呢。

不过具体情况还得看实际情况，没签合同也可能已经跟公司有劳动关系了。

这种情况下，除非公司犯错，不然还是得先商量好再走，或者提前30天用书面方式告知公司，否则会吃官司的。

《中华人民共和国》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、不签劳动合同对单位怎样处罚

1、要是你工作了好几个月但雇主没跟你签劳动合同的话，那他得给你每个月两倍的工资哦！

2、如果公司没有和你签合同，而且已经有好几个月时间了，那么你就可以去那边告他们，让他们再给你发作为补偿，当然啦，如果他们还有什么比如没交够保险啊，没给够之类的问题也可以一起提出来要求赔偿。

3、如果公司就是不肯签劳动合同，你也不用怕，你可以去找劳动监察部门投诉，一旦他们调查清楚了，劳动行政部门就会让公司改正错误，并且可能会对他们进行罚款的惩罚呢。

4、如果是因为公司故意拖着不签劳动合同导致你工资少了，或者出了、医疗这些事情，除了要赔偿你的损失之外，他们还需要另外支付你25%的额外赔偿费用。

劳动行政部门甚至还可以让公司支付、接受等等。