一、应届生签了劳动合同工作一个月能走吗

应届生签了劳动合同工作一个月通常是可以离职的，但需遵循一定的法律规定和程序。

（一）若处于试用期内，依据《》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以。在此种情况下，应届生只需提前三日以书面或其他能够证明已通知的合理方式告知用人单位，三日期满后即可离职。

（二）若已过试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。不过鉴于仅工作一个月，大概率处于试用期内适用提前三日通知的规定。

需要注意的是，在离职时，应届生应按照用人单位的要求办理好工作交接手续，以确保工作的顺利过渡，避免给用人单位造成不必要的损失。若因未按规定离职给用人单位造成损失的，可能需承担相应的赔偿责任。

二、应届生能直接签劳动合同吗,法律怎样规定

应届生可以直接签劳动合同。相关法律规定如下：

从法律层面看，应届生作为具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人，只要达到法定就业年龄，就可以与用人单位建立并签订劳动合同。在我国，法定就业年龄通常为年满16周岁。

对于应届生而言，在毕业前，如果已经完成了学业的各项要求，只是等待正式毕业手续的办理，此时与用人单位达成就业意向，双方协商一致后，可签订劳动合同。一旦签订，双方就建立了正式的劳动关系，用人单位需按照劳动合同的约定及相关法律规定，为应届生提供相应的劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。

而在毕业之后，应届生身份转变为普通劳动者，更可以正常地与用人单位签订劳动合同，其权益受《劳动合同法》等相关的全面保护，双方需按照法律规定和合同约定履行各自的义务。

三、签了劳动合同是否还是应届生呢,法律上如何认定

签订劳动合同后是否还是应届生，在法律上并没有绝对统一的认定标准，需结合多方面因素分析：

（一）看毕业时间。若签订劳动合同之时仍处于毕业当年，通常在很多情况下仍可被认定为应届生。因为应届生的概念在一些语境下主要是针对当年毕业的学生群体。

（二）看劳动合同的性质及履行情况。如果只是签订了短期的实习协议或者，且不影响学生的学业及应届毕业生身份相关权益，一般不改变应届生身份。但如果签订的是正式的劳动合同，且实际履行，缴纳了社会保险等，在一些严格的认定标准下，可能就不再被视为应届生。

（三）看相关政策和具体需求。不同的单位、地区或者政策对于应届生的界定可能存在差异。比如某些招聘政策明确规定，未缴纳过社会保险、档案仍保留在学校或人才市场等条件下的毕业生才属于应届生。

总之，是否为应届生要综合考虑毕业时间、合同性质及履行状况以及具体政策要求等因素。

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