一、公司几年没签劳动合同,还能仲裁吗？

公司几年没签劳动合同，是可以申请仲裁的。

首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

最后，即使公司几年未签劳动合同，劳动者仍有权主张自己的合法权益，通过申请仲裁要求公司支付未签劳动合同的、经济补偿等。劳动者应保留好相关的工作证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等，以便在仲裁过程中维护自己的权益。

二、公司规章制度需要公示吗

公司规章制度需要公示。这是确保规章制度对员工产生法律效力的重要环节。1. 公示能让员工知晓规章制度的具体内容，使其清楚了解公司的管理要求和行为准则，避免因不知晓而违规。2. 从法律角度看，未公示的规章制度在劳动纠纷中可能不被认可为有效依据。只有经过公示，员工在入职时或后续工作中才视为已经知晓并同意遵守这些规章制度。3. 公示的方式可以多样，如在公司内部网站发布、在公告栏张贴、组织员工培训学习等，以确保尽可能多的员工能够了解到规章制度的内容。总之，公示规章制度对于公司的管理和员工的权益都具有重要意义。

三、公司合并员工赔偿有吗

公司合并通常情况下是需要对员工进行赔偿的。

1. 若公司合并导致劳动合同无法继续履行，且经双方协商未能就变更劳动合同达成一致，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 但如果公司合并后继续履行劳动合同，且未对员工的权益造成实质性损害，一般无需进行赔偿。

3. 然而，如果公司合并过程中存在违法违规行为，如未依法支付经济补偿等，员工有权要求公司进行赔偿，并可通过等法律途径维护自身权益。

以上是关于公司几年没签劳动合同,还能仲裁吗？的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！