一、签过劳动合同就不是应届生了吗

签过劳动合同并不一定就不是应届生。

应届生身份主要从毕业时间和就业状态两方面来界定。从毕业时间看，国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

若签劳动合同的时间在毕业当年，且工作单位没有落实正式的编制、档案等关系，在择业期内，仍有可能保留应届生身份。比如一些实习性质的短期劳动合同，或者灵活就业形式签订的合同。但如果签订劳动合同后，单位接收了档案、落实了编制等，毕业生已正式就业，通常就不再具备应届生身份。

总之，是否为应届生不能单纯以是否签劳动合同来判断，需结合具体情况分析。

二、临时聘用合同签了算应届生吗

是否算应届生不能仅依据是否签订临时聘用合同来判断，需综合多方面因素考量。

一方面，如果该临时聘用合同是在毕业当年签订，且工作性质不影响应届毕业生身份的认定，比如是一些临时性、短期性的实习、兼职类工作，并未正式落实就业单位，缴纳的是实习补贴而非正规的工资薪金所得，也未缴纳社会保险等，那么一般情况下仍可算作应届生。因为应届生主要是指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生。

另一方面，如果签订的临时聘用合同，实际工作内容和性质与正式就业无异，比如按照正常员工标准发放工资、缴纳社会保险等，那么通常就不能再算作应届生了。因为这种情况意味着毕业生已经落实了就业单位，其身份已从学生转变为社会劳动者。

总之，要判断签订临时聘用合同后是否算应届生，关键看工作性质、薪酬待遇以及缴纳等具体情况。

三、兼职合同会影响应届生身份吗

一般情况下，兼职合同通常不会影响应届生身份。具体分析如下：

应届生身份主要是指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业但还未落实工作单位的高校毕业生。兼职合同与正式的劳动合同存在本质区别。

一方面，兼职工作往往具有临时性、灵活性的特点，兼职合同的签订并不意味着毕业生已正式就业。毕业生在课余或闲暇时间从事兼职活动，主要是为了增加实践经验或获取一定报酬，其学籍状态、就业状态通常不受影响。

另一方面，判断应届生身份的关键在于是否签订正式劳动合同、缴纳社保等。如果仅仅是签订兼职合同，没有与用人单位建立正式的，没有缴纳社保，那么通常不会被认定为已就业，也就不会影响应届生身份。

不过，在实际中，还需关注具体兼职的性质和相关规定。若兼职在某些特殊情况下被认定为实质性就业，可能会对应届生身份产生影响。

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