一、签了劳动合同后离职还是应届生么

签了劳动合同后离职是否还是应届生，需根据具体情况判断：

-从一般定义来看，应届生通常是指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业但处于择业期内的毕业生。国家规定择业期为两年，在这两年内，即使签过劳动合同后又离职，仍有可能被视为应届生。比如大学生毕业当年签订劳动合同工作几个月后离职，在毕业两年内，若其档案、组织关系等仍保留在原毕业学校或各级毕业生就业主管部门等，可按应届生对待。

-从某些单位或招考政策角度讲，部分单位或招考机构对“应届生”有自己特定的界定标准。有些要求严格，认为只要签订过劳动合同，即使离职也不算应届生；而有些则会参考上述择业期等标准来认定。

综上所述，签劳动合同后离职是否为应届生不能一概而论，关键要看是否在择业期内以及相关单位或政策的具体认定标准。

二、签了劳动合同离职后还能解除吗

签了劳动合同离职后，通常情况下劳动合同已依法解除或终止，不存在再次解除的问题，但存在一些特殊情形需要分析。

一方面，若劳动者按照法定程序提前通知用人单位离职，如提前三十日以书面形式通知用人单位（内提前三日通知），或者与用人单位协商一致，或者因用人单位存在法定过错（如未及时足额支付劳动报酬等）导致劳动者解除劳动合同，在这些正常离职情形下，劳动合同在离职时已解除或终止，终结。

另一方面，若离职后发现存在一些特殊事由，比如用人单位在劳动合同履行期间存在欺诈、胁迫、乘人之危等致使劳动合同无效的情形，且在离职时未发现，劳动者可以向机构或人民申请确认劳动合同无效。但这并非是对已解除劳动合同的再次解除，而是对劳动合同效力的否定性认定。

总之，一般离职后劳动合同已解除，特殊情况需依据具体事实和法律规定来处理。

三、签了劳动合同离职会发工资吗

签了劳动合同后离职，用人单位应当发放工资。具体情况分析如下：

一是正常离职，即劳动者依据相关规定，提前一定期限通知用人单位后离职。这种情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。工资应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准进行计算支付，不得克扣或。

二是用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者据此解除劳动合同。这种情形下，用人单位不仅要支付工资，还可能需要支付经济补偿。

三是劳动者违反规定离职，比如未提前通知用人单位擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位可要求劳动者赔偿损失，但仍需支付劳动者应得的工资，二者并不冲突。总之，无论何种离职情形，劳动者付出劳动后都有权获得相应工资。

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