一、签了劳动合同是否还是应届生呢,法律上如何认定

签订劳动合同后是否还是应届生，在法律上并没有绝对统一的认定标准，需结合多方面因素分析：

（一）看毕业时间。若签订劳动合同之时仍处于毕业当年，通常在很多情况下仍可被认定为应届生。因为应届生的概念在一些语境下主要是针对当年毕业的学生群体。

（二）看劳动合同的性质及履行情况。如果只是签订了短期的实习协议或者，且不影响学生的学业及应届毕业生身份相关权益，一般不改变应届生身份。但如果签订的是正式的劳动合同，且实际履行，缴纳了社会保险等，在一些严格的认定标准下，可能就不再被视为应届生。

（三）看相关政策和具体需求。不同的单位、地区或者政策对于应届生的界定可能存在差异。比如某些招聘政策明确规定，未缴纳过社会保险、档案仍保留在学校或人才市场等条件下的毕业生才属于应届生。

总之，是否为应届生要综合考虑毕业时间、合同性质及履行状况以及具体政策要求等因素。

二、应届生三方协议是否可以代替劳动合同

应届生三方协议不能代替劳动合同。主要有以下几点原因：

（一）性质不同。是应届毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中，为明确各方权利和义务而签订的书面协议，主要是为了保障毕业生顺利就业以及学校就业工作的有序开展。而劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议，用于规范双方在劳动过程中的各项权利义务关系。

（二）主体不同。三方协议涉及学校、用人单位和毕业生三方主体。而劳动合同仅涉及劳动者和用人单位两方主体。

（三）内容不同。三方协议主要围绕毕业生的基本信息、就业意向、用人单位接收意见以及学校的管理和监督等方面进行约定。劳动合同则涵盖了工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等更为具体和详细的劳动权利义务条款。

综上所述，三方协议和劳动合同在性质、主体和内容等方面均存在明显差异，三方协议不能代替劳动合同。

三、应届生身份签了劳动合同就会消失吗

应届生身份签了劳动合同不一定会消失，具体情况需分情况来看：

（一）如果签订的是正式劳动合同，且该合同明确约定了双方的劳动权利和义务，合同开始履行后，从严格意义上讲，应届生身份通常会消失。因为此时已从学生状态转变为正式的劳动者，享受和承担劳动合同下的各项权益与责任。

（二）若签订的是实习协议，实习协议与正式劳动合同有所不同，其主要是针对尚未毕业的学生到单位进行实习的相关约定。在这种情况下，学生仍然处于在校学习阶段，即便有实习协议，应届生身份一般不会消失。

（三）如果劳动合同的签订是在毕业前，且合同约定起始时间在毕业后，在毕业前这段时间，应届生身份依然保留，毕业后正式履行合同，应届生身份才会消失。

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