一、未签劳动合同不支付双倍工资违法吗

未签劳动合同不支付双倍工资是违法的。具体分析如下：

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位与劳动者建立劳动关系后，签订劳动合同是其法定义务。双倍工资的规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。如果用人单位违反该规定，不支付双倍工资，劳动者可以通过或诉讼等法律途径维护自身权益。

在实际操作中，劳动者需要注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及未签订劳动合同的事实。

二、工作一个月不签合同不发工资违法吗

这种情况是违法的，分以下两点说明：

（一）关于不签合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以工作一个月还不签合同，用人单位违反了该法律规定。

（二）关于不发工资。劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定支付劳动报酬。工资是劳动者通过劳动应得的合法权益，无论是否签订劳动合同，用人单位都不能或克扣劳动者的工资。

用人单位不签合同不发工资，侵害了劳动者的合法权益。劳动者可以先与用人单位协商解决，要求签订合同并支付工资；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请，通过法律途径维护自己的权益。

三、不签订劳动合同支付双倍工资合法吗

不签订劳动合同支付双倍工资是合法的，这是法律为了保障劳动者合法权益而作出的明确规定。

依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在规范用人单位的用工行为，促使其及时与劳动者签订劳动合同，明确双方权利义务。

具体而言，支付双倍工资的计算标准是，按照劳动者实际获得的月工资收入来计算，已发放的正常工资部分应予以扣除，实际再支付一倍工资差额。例如，劳动者月工资为5000元，用人单位未签合同超过一个月不满一年，除已支付的5000元外，还需再支付5000元工资差额。

需要注意的是，双倍工资的支付有一定的时效限制，劳动者应在法定时效内主张权利。

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