“入职说好三个月试用期，转正后才交社保，大家都这样吧？”小王拿着入职通知，心里犯起了嘀咕，环顾四周，不少新同事都默认了这条“潜规则”，仿佛试用期成了社保缴纳的“真空地带”。这种“普遍”现象，看似是企业与新人之间的“默契”，实则是踩在违法红线上的危险舞蹈。

是的,现实中，以“试用期不算正式用工”、“转正后补缴”、“行业惯例”等理由拒缴社保的现象比比皆是，一些企业将其视为降低成本的“捷径”，甚至堂而皇之地写入格式合同，而部分求职者或因法律意识淡薄，或因就业压力选择隐忍，无形中助长了这种风气，表面看，企业省了钱，员工到手工资似乎“多”了一点，但这碗“省钱鸡汤”，代价极其昂贵，后患无穷。

法律的天平从未倾斜：劳动关系建立之日，即是社保缴纳义务启动之时！试用期，是劳动合同期限的有机组成部分，绝非游离于法律保护之外的“法外之地”，一旦你开始为企业提供劳动、接受管理并获取报酬，劳动关系即告成立。缴纳社保是用人单位不可推卸的强制性法定义务，没有任何“商量”或“例外”的空间。

漠视法律的“普遍”，只会换来普遍的伤害：

1. 你的“保障网”被撕破：生病了，无法刷医保卡报销；发生工伤，可能因未参保而陷入理赔困境；生育津贴、失业金更是无从谈起。风险降临时的无助，远超那点“省下”的社保费。
2. 维权成本陡增：一旦发生争议，你需要耗费大量时间、精力去收集证据、投诉举报甚至申请劳动仲裁、提起诉讼。维权路上的艰辛，远非金钱可以衡量。
3. 企业失信风险加剧：被查处后，企业不仅要全额补缴欠费及高额滞纳金（每日万分之五），还可能面临行政处罚（欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款）。“省小钱”最终可能付出“大代价”，企业形象更是一落千丈。

案例警示：小李入职某科技公司，试用期三个月未缴社保，第二个月，他在上班途中遭遇非主要责任交通事故，公司以“试用期未转正”、“未建立正式社保关系”为由，拒绝为其申报工伤，小李历经艰难维权，劳动部门最终认定其受伤属于工伤。公司不仅需承担所有工伤待遇（本应由工伤保险基金支付大部分），还被勒令补缴社保并缴纳滞纳金、罚款。试想，若小李参保，大部分费用将由基金承担，个人和企业负担将大大减轻。漠视法律，双输！

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律师建议：擦亮眼睛，勇敢说不！

1. 入职前擦亮眼：仔细阅读劳动合同条款，明确约定社保缴纳起始时间为“入职当月”或“劳动关系建立之日”，对含糊其辞或写明“转正后缴纳”的条款，务必提出质疑。
2. 证据意识不可少：妥善保管好劳动合同、入职通知、工资条（显示工资构成）、考勤记录、工作邮件/聊天记录等能证明劳动关系和工资标准的证据。这是未来维权的基石。
3. 沟通是第一步：发现未缴社保，先尝试与HR或负责人沟通，明确要求依法补缴，保留沟通记录（如邮件、录音等）。
4. 果断寻求外部救济：
   • 向社保征收机构（税务局）投诉举报：要求其责令企业补缴，这是最直接有效的行政救济途径。
   • 申请劳动仲裁：可主张要求企业补缴社保（通常由社保机构处理），并可同时主张因社保问题导致的其他损失（如无法报销的医疗费等）。仲裁是诉讼的前置程序。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服或满足特定条件，可向法院起诉。
5. 注意时效：追索社保费的仲裁时效一般为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。拖延是大忌！

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相关法条：筑牢权益的铜墙铁壁

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

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小编总结：

试用期不缴社保的“普遍”，是法治观念淡薄与监管执行缝隙共同催生的畸形现象，绝非理所当然的“行规”。它严重侵害了劳动者最基本的法定权益，也埋下了企业发展的巨大隐患。法律的底线清晰而坚定：劳动关系建立=社保缴纳开始！面对这种“潜规则”，请务必收起“大家都这样”的侥幸与沉默。了解你的权利，留存你的证据，在沟通无效时，勇敢地拿起法律武器！每一次依法维权，不仅是在保护自己，更是在推动职场环境向更规范、更公平的方向前进。别让本该属于你的“保障网”，在试用期就无声断裂，你的权益，值得你主动捍卫！

试用期不缴社保潜规则？律师，别让权益在沉默中蒸发！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。