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有不少朋友在后台留言问：“我刚入职一家公司，老板说试用期不需要交社保，等转正后再补缴，这合法吗？”这种说法是不符合法律规定的,我们就来聊聊关于新入职是否需要缴纳社保这个问题。

我们要明确一点：根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，也就是说，无论是试用期还是正式员工，只要建立了劳动关系，单位就必须为员工缴纳社保。

可能有人会问：“如果单位不愿意缴纳，我可以同意放弃吗？”答案是：不可以！社保是一种强制性的法律义务，即使员工和单位达成所谓的“协议”，这种协议也是无效的，因为社保不仅关系到个人的医疗、养老等基本保障,还涉及到社会整体的公平与稳定。

为什么有些企业会选择不给新入职员工缴纳社保呢？这背后可能有以下几种原因：

1. 降低成本：一些企业为了节省开支,故意拖延或拒绝为员工缴纳社保。
2. 对法律不了解：部分小企业可能不清楚相关规定,误以为试用期不需要缴纳社保。
3. 员工妥协：有些求职者担心影响工作机会,选择默认接受单位的安排。

但无论出于什么原因，这种行为都是违法的！如果你遇到了类似的情况，请务必及时向单位提出异议,或者通过合法途径维护自己的权益。

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建议参考：

如果你刚入职就遇到单位不缴社保的问题,不妨试试以下几个步骤：

1. 主动沟通：找人事部门或上级领导，说明自己对社保政策的理解,并强调缴纳社保的重要性。
2. 保留证据：如果单位坚持不缴，记得保存劳动合同、工资条等相关材料,以备后续维权使用。
3. 寻求帮助：可以拨打当地劳动保障热线（如12333），咨询具体处理办法；也可以向劳动监察部门投诉。
4. 考虑离职：如果单位始终拒绝改正，且你无法接受这样的环境,可以选择重新寻找更靠谱的工作。

社保是你未来生活的“安全网”,千万别轻易放弃！

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相关法条：

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
• 《劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款……（七）社会保险。

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小编总结：

社保问题看似简单，却直接关系到每个人的切身利益，新入职时，一定要擦亮眼睛，仔细查看劳动合同中的社保条款，如果发现单位存在违法行为，要勇敢站出来维护自己的合法权益，毕竟，只有今天的坚持,才能换来明天更加安稳的生活。

最后提醒大家一句：不要相信“试用期不用缴社保”的谎言！法律不会缺席,你的每一份努力都值得被尊重！

新入职可以不交社保吗？别让权益裸奔！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。