合飞律师

一、公司应该跟员工签劳动合同还是 一般单位与个人签订的用工合同为劳动合同。在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在一般义务外，还存在附随义务，如用人单位应当为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单位承担，劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度等 。劳务关系中却不存在这些附随义务。劳务合同一般是指劳务外...

一、大四实习期要签劳动合同吗 实习期不需要签劳动合同，但可以签实习协议。 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立，可以不签订劳动合同。作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以...

一 .集体劳动合同由谁签订 1.集体合同又称为团体契约、集体协议等，它是经全体员工或者员工代表大会讨论同意后，由工会或者员工委托的其他代表与用人单位为规范劳动关系订立的，以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的书面协议。 2.法律依据：《》第五十一条的规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，...

一、劳动合同丢了可以写证明吗 1、劳动合同丢了可以要求用人单位写证明。劳动合同丢了劳动者可以要求用人单位将其的保存那份劳动合同复印一份，重新签字或盖章。如若双方都把劳动合同弄丢了，则可以重新补办劳动合同。 2、法律依据 《中华人民共和国》第十条建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时...

　　一、涉外劳动合同的内容有哪些 　　1、涉外劳动合同的内容包括：用人单位的基本身份信息;劳动者的基本身份信息;劳动合同的期限;劳动者的工作时间、地点、内容;工资和社保待遇;劳动保护条件等。 　　2、法律依据：《中华人民共和国》 　　第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与...

一、试用期劳动合同是否需要支付解除赔偿金 1、试用期用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;解除劳动合同属于《》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿;属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单...

一、劳动合同期限内想离职提交多久应该告诉单位 １、如果劳动者在劳动合同期限内想离职，需要提前三十天递交辞职申请，告知用人单位；劳动者在试用期内离职的，只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续；用人单位存在法定情形损害劳动者权益的，劳动者不需要提前声明可以随时离职。 ２、法律依据：《》：...

一、工作服扣钱是否合法 1、工作服扣钱不合法。劳动者在职期间，用人单位给劳动者提供工作服、安全帽等相关福利或者劳保用品，保障劳动者的人身安全，改善劳动者的工作条件，视为用人单位为劳动者提供的劳动条件，由此而产生的费用，应当由用人单位承担，不能从劳动者的工资中扣除，不能将其计算在标准之内。 2、法...

一、没有订立劳动合同存在劳动争议问题吗 1、没有订立劳动合同的，存在劳动争议的问题。用人单位与劳动者可能就确认劳动关系而发生争议，或者因工作时间、休息休假、社会保险等事项而发生争议，上述争议都属于劳动争议。 2、法律依据：《中华人民共和国》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳...

一、试用期的工资不得低于劳动合同约定的多少 1、试用期的工资不得低于合同约定的百分之八十。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、法律依据： 《中华人民共和国》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单...