合飞律师

一、离职后劳动合同丢了可以让对方再补吗 若员工离职之后，其应持有的劳动合同不幸失踪，此情况下，该名员工有权寻求雇主之协助予以补充签发。 考虑到雇主有责任合理保存已经解除或中止的劳动合同，以便于在需要的时候进行检查与查阅，因此，雇主最少需将此类文件保存达到两年度以上。 若离职员工有充分的理据，如...

一、公司主体变更，需要重新签劳动合同吗? 一般情况下不需要重新签劳动合同，公司主体变更后，在双方协商一致的情况下，依法变更劳动合同条款即可，变更之后的劳动合同也应当由双方各执一份。 《中华人民共和国》 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容...

一、怀孕合同到期,单位不续签违法吗 不违法，但合同期限需延长。合同到期之后，单位有权决定是否续签，不续签的，依法给足经济补偿金即可。但由于员工还在怀孕期间，那么该劳动合同应当续延至怀孕、生育、哺乳等期限届满时才能终止。 也就是说，合同在怀孕期间是到不了期的，需要等哺乳期结束之后再到期，那么在哺乳...

一、全日制用工和非全日制用工的区别是什么 全日制用工和非全日制用工的区别主要体现在以下几个方面： 工作时间和劳动合同形式：全日制用工一般实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时制度，且必须订立书面劳动合同。而非全日制用工在二十四小时的总的工作时间内，具体工作安排由用人单位自主决定，...

一、签完劳动合同用人单位不给劳动者怎么办? 劳动者可以向劳动行政主管部门投诉，一般劳动合同都是一式两份的，由用人单位和劳动者各执一份，如果用人单位没有给劳动者，劳动行政主管部门应责令用人单位改正违法行为。 《中华人民共和国》 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商...

一、入职签了一年中途可以辞职吗? 中途可以辞职，但正常情况下要提前30天向公司递交辞职报告，如果还在试用期应该提前3天通知公司，工作过程中公司的一些行为严重侵犯合法权益的可以随时辞职。 《中华人民共和国》 第三十七条 【劳动者提前通知】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...

一、没有劳动合同被辞退员工如何赔偿 对于没有劳动合同被辞退的职工，可以要求用人单位支付经济补偿金。依据劳动合同法的规定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资 同时，如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 【...

一、签劳动合同和不签劳动合同的区别 有劳动合同的情况下，若日后公司或劳动者要求解除合同，有一方有违反劳动合同的约定，可以进行劳动仲裁，劳动合同可作为证据。没有劳动合同，则可能需要另外取证。 签了劳动合同后，公司不需要给劳动者支付。但如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者工作满一个月后，用人单...

一、上班没签劳动合同不发工资怎么办? 对于这种情况劳动者可以到当地的劳动行政主管部门投诉，没有签劳动合同本身就要支付，如果还存在拖欠工资的行为，劳动行政主管部门调查清楚后会责令用人单位补发工资。 《中华人民共和国》 第八十条 【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的...

公司异地搬迁无固定员工如何补偿 如果公司异地搬迁导致员工无法继续履行，员工可以，并要求公司支付。经济补偿金的计算方式是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。具体来说，如果员工在内，可以提前三日通知用人单位;如果员工已经转正，则需要提前三十日书面通知用人单位。如果公司要求员...