公司异地搬迁无固定员工如何补偿

如果公司异地搬迁导致员工无法继续履行，员工可以，并要求公司支付。经济补偿金的计算方式是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。具体来说，如果员工在内，可以提前三日通知用人单位;如果员工已经转正，则需要提前三十日书面通知用人单位。如果公司要求员工转岗或者提供其他解决方案，员工可以与公司协商，但公司不能强迫员工接受转岗或其他不合理的安排。如果公司搬迁导致员工无法继续履行劳动合同，员工可以向委员会申请或者向提起诉讼，要求公司支付经济补偿金。

以上内容仅供参考，如有需要建议向专业的律师或法律机构咨询，以便获得更加权威精准的解答。

【法律依据】

《》

第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

公司异地搬迁无固定员工的赔偿标准是什么

对于公司异地搬迁无固定员工的赔偿标准，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体赔偿标准可能因搬迁情况、劳动合同内容、劳动者的工作年限等因素有所不同。一般来说，赔偿标准会根据以下因素综合计算：

1.经济补偿金：根据劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2.综合赔偿：包括对劳动者工资收入损失、劳动保护待遇损失、医疗待遇损失、女职工和未成年工身体健康损害等方面的赔偿。

3.其他赔偿：根据具体情况，可能还包括社会保险、、福利补贴等方面的赔偿。

需要注意的是，具体的赔偿标准可能因地区、行业、搬迁情况等因素有所不同，因此建议在具体情况下咨询专业律师或法律机构，以获得更加详细和准确的解答。

【温馨提示】并不是每种情况都是客观一致的，一个同类型的答案能够解决我们遇到的85%法律风险。但真正的解决方案需要具体问题具体分析，在复杂的情况下，建议尽快咨询专业律师，仅需3~15分钟获得针对性解答!