征地导致工厂搬迁不需要赔钱，政府部门的征地拆迁行为只有补偿金，不过拆迁工厂的补偿项目比较多，各项补偿标准也不能由法律统一规定。比如停产补偿是根据工厂停产的期限以及工厂被拆迁之前的经营状况确定的。

征地导致工厂搬迁怎么赔钱?

征地搬迁没有赔偿金，征地主管部门要向经营者支付下列补偿金：

1、拆迁资产补偿，包括无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿;

2、拆迁费用补偿，包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用;

3、基于拆迁政策发生的奖励费用，包括速迁费、拆迁奖励费等。

单位职工犯罪后可以辞退吗

发现员工入职前被判刑，能否辞退需依据具体情况进行具体分析。

1、依据我国法律的规定，员工涉嫌刑事犯罪的，如果未被人民法院判刑的，不算被追究刑事责任，用人单位不能解除劳动合同。

2、如果被人民法院判刑，除非入职时以此作为入职条件，或者明确伪造或故意隐瞒个人信息将被辞退的外，一般不能以此理由辞退，否则需赔偿。

3、如果单位以此作为入职条件，员工属于犯罪时不满18周岁且被判处5年以下有期徒刑的人，依法免除报告义务，单位不能据此解除劳动合同。

4、如果单位以此作为入职条件，员工犯罪已满十八岁，隐瞒其犯罪前科，公司可以依据劳动合同法将其依法辞退。

员工在职期间违法犯罪的，是符合法律规定中用人单位解除劳动合同的条件的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。

单位调岗调薪有哪些条件

法律虽然保护和承认公司对员工一定程度的用工自主权，允许公司在符合法律规定的情况下，对员工进行调岗。但是，法律对这种权利的保护是有限的，不允许公司滥用随意地调整员工的工作岗位，以下几种情况，公司可以调整岗位：

1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。

2、双方签订的劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整岗位的。

3、劳动者不能胜任原工作，可以进行调岗，但对于是否胜任原工作，由用人单位承担证明责任。

4、劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满，不能从事原工作的。

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