法律解析：

公司异地搬迁，员工是否可获补偿金，需要根据具体情况来判断。

一般来说，公司异地搬迁是否给予员工补偿金不能一概而论，要综合多方面因素考虑。

如果公司异地搬迁对员工的工作和生活造成了实质性的重大影响，例如工作地点的变更导致员工通勤成本大幅增加、严重影响员工的家庭生活安排等，且公司未能提供合理的解决方案或补偿措施，那么员工可能有权要求获得补偿金。

然而，如果公司在搬迁过程中采取了一些合理的措施来减轻对员工的影响，比如提供交通补贴、住宿安排或者调整工作时间等，并且这种搬迁是基于公司正常的经营发展需要，员工可能较难获得补偿金。

此外，还需要考虑劳动合同中对于工作地点的具体约定。如果合同中明确约定了工作地点，而公司的搬迁超出了约定范围，员工也可能更有理由主张补偿金。

在实际情况中，判断是否给予补偿金通常需要综合考虑各种因素，包括搬迁的距离、对员工生活的影响程度、公司提供的应对措施以及劳动合同的具体约定等。如果员工与公司在这方面存在争议，双方可以通过协商解决，若协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院，由相关部门根据具体情况进行裁决。

总之，公司异地搬迁员工是否可获补偿金，没有一个绝对的答案，要依据具体情况具体分析和判断。

法律依据：

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。