在当今竞争激烈的商业环境中，公司的发展策略可能会发生变化，比如公司外迁。这对于员工来说，尤其是签订了无固定期限劳动合同的职工，是一个重大的变动。那么，他们能获得怎样的赔偿呢？这无疑是一个备受关注且关系到职工切身利益的重要问题。

一、公司外迁无固定期职工怎么赔偿

根据相关法律法规，公司外迁导致劳动合同无法履行，若用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司外迁无固定期职工能否拒绝

在公司外迁的情况下，无固定期限职工有权拒绝随迁。因为工作地点的变更属于劳动合同的重大变更，需要双方协商一致。如果职工不同意变更工作地点，用人单位不能强制要求职工随迁。

但是，如果职工拒绝随迁，可能会面临用人单位解除劳动合同的情况。此时，职工应关注用人单位的解除行为是否合法，如果不合法，职工有权要求赔偿。

同时，如果职工因拒绝随迁而导致失去工作，在寻找新的工作机会时，可能会面临一些困难和挑战，如重新适应新的工作环境、建立新的人际关系等。

三、公司外迁无固定期职工如何维权

当公司外迁，无固定期限职工认为自己的合法权益受到侵害时，应当及时采取措施维权。首先，职工应与用人单位进行沟通和协商，尽量通过和平、理性的方式解决争议。

如果协商无果，职工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查和处理。

职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，职工需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明自己的主张。

如果对仲裁裁决不服，职工还可以向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，职工应保持坚定的信心和耐心，维护自己的合法权益。

总之，公司外迁对于无固定期限职工来说是一个重大的事件，职工应当了解自己的权益，积极采取措施维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法行事，妥善处理与职工的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。