合飞律师

一、员工不续签要赔偿吗 通常情况下并无相关补偿事项，但若用人单位擅自降低之前所规定之劳动条件且经过协商后员工不愿继续签订新的劳动协议时，该用人单位需向员工给予一定程度的经济赔偿。 此种经济赔偿应按照劳动者在本用人单位履行劳动义务的年数来决定，即每执行一年的劳动义务就需要向劳动者支付一个月的工资为...

一、没有解除劳动合同影响领吗 无便无法申请领取失业救济金。 此规定源于在缺乏该项证明的情况下，我们难以准确地表明当事人已正式失去工作这一事实，进而导致其丧失递交失业救助申请的资格。 此外，本篇文章将为您详尽解读领取失业救助所需要的各项必备资历证明，并概述申请失业保险金的详细步骤。 总的来说，...

一、劳动合同掉了可以补办吗 尊敬的各位，若您的劳动合同不幸遗失了，也无需过于焦虑。 请注意，劳动合同通常会分为一式三份，其中两份则交由劳动者和用人单位分别妥善保管。 如今您所持有的合同不慎丢失，对此我们建议您能前往用人单位处，请求复印其所保存的那一份合同，待复印完成后，可在该复印件上加盖用人单...

一、离职后劳动合同丢了可以让对方再补吗 若员工离职之后，其应持有的劳动合同不幸失踪，此情况下，该名员工有权寻求雇主之协助予以补充签发。 考虑到雇主有责任合理保存已经解除或中止的劳动合同，以便于在需要的时候进行检查与查阅，因此，雇主最少需将此类文件保存达到两年度以上。 若离职员工有充分的理据，如...

一、公司主体变更，需要重新签劳动合同吗? 一般情况下不需要重新签劳动合同，公司主体变更后，在双方协商一致的情况下，依法变更劳动合同条款即可，变更之后的劳动合同也应当由双方各执一份。 《中华人民共和国》 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容...

一、怀孕合同到期,单位不续签违法吗 不违法，但合同期限需延长。合同到期之后，单位有权决定是否续签，不续签的，依法给足经济补偿金即可。但由于员工还在怀孕期间，那么该劳动合同应当续延至怀孕、生育、哺乳等期限届满时才能终止。 也就是说，合同在怀孕期间是到不了期的，需要等哺乳期结束之后再到期，那么在哺乳...

一、全日制用工和非全日制用工的区别是什么 全日制用工和非全日制用工的区别主要体现在以下几个方面： 工作时间和劳动合同形式：全日制用工一般实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时制度，且必须订立书面劳动合同。而非全日制用工在二十四小时的总的工作时间内，具体工作安排由用人单位自主决定，...

一、签完劳动合同用人单位不给劳动者怎么办? 劳动者可以向劳动行政主管部门投诉，一般劳动合同都是一式两份的，由用人单位和劳动者各执一份，如果用人单位没有给劳动者，劳动行政主管部门应责令用人单位改正违法行为。 《中华人民共和国》 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商...

一、入职签了一年中途可以辞职吗? 中途可以辞职，但正常情况下要提前30天向公司递交辞职报告，如果还在试用期应该提前3天通知公司，工作过程中公司的一些行为严重侵犯合法权益的可以随时辞职。 《中华人民共和国》 第三十七条 【劳动者提前通知】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...

一、没有劳动合同被辞退员工如何赔偿 对于没有劳动合同被辞退的职工，可以要求用人单位支付经济补偿金。依据劳动合同法的规定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资 同时，如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 【...