合飞律师

一、单位解聘好解聘吗 在法律允许范围内，用人单位与劳动者经友好协商后，可解除双方之间的劳动合同关系。 协商解除劳动合同并未对实体和程序方面设定任何限制条件，只要双方达成共识，其内容、形式以及程序均不得违反法律所明文禁止或的相关规定。 若由用人单位提出解除劳动合同，则需按照法律规定向劳动者支付相...

一、签了转正未签劳动合同赔偿标准 没签转正合同，那就得付你双倍工资！《劳动合同法》里有说过：“如果公司用你一个月到一年以内都没有给你立下书面的劳动合同，那他们每个月就要多付你一份工资”。 还有就是，如果公司用了你一年以上还没跟你签书面合同的话，那就等于是默认你们已经签了无固定期限的劳动合同。...

一、到期不续签补偿标准 就劳动合同到期后不续签所应享有的补偿标准而言，若出现诸如由用人单位主动提请终止合同等特殊情况时，用人单位有义务根据劳动者在内的实际服务年限，以每满一年为期，向其支付一个月的薪酬;而对于服务期限超过六个月但未满一年的劳动者，应按照一整年来计算;至于服务期限不足六个月者，则需向...

一、用人单位没有续签劳动合同,并且工作半年怎么赔偿 在过去的半年里，您并未与用人单位签署任何形式的劳动合同。 那么，对于此类状况，我们将如何处理并给予您相应的补偿呢？首先，当用人单位超过了一个月仍未与其雇员签订劳动合同时，他们必须从第二个月开始，对员工支付双倍工资作为补偿。 假设过去半年内，您...

一、工伤十级老板不给怎么办 如若在工作中遭受损害，并且单位未给出劳动合同，此类情况下您有权发起投诉并进行举报处理。 按照正常法律程序，首先应向人力资源和社会保障局（即原劳动局）递交工伤认定申请，且雇主需在事故发生之初的一个月内办理相关申报手续；假使雇主未能履行此项职责，那么受伤员工或其直系亲属便...

一、员工主动有经济补偿吗 员工自主决定解除劳动合同时是否能够获得相应的经济赔偿，其主要取决于解约原因：通常来说，若员工主动申请结束劳动合同关系，那么将无需对此进行经济补偿；如果员工因雇主方面的问题（例如受迫于用人单位原因而不得不离开）、用人单方面发起协商退出机制以导致的离职、非因重大疏忽而造成的离...

一、属于吗 劳务派遣合同乃是劳动合同中的一类特殊形式。 在此种劳务派遣关系之中，涉及到三方面的主要参与者：劳动者、实际使用劳动力的公司以及负责安排劳动者工作的公司。 具体来讲，实际使用劳动力的公司即为劳动者进行实际工作的企业；而负责安排劳动者工作的公司则是与劳动者订立劳动合同的劳务派遣机构。...

一、自己了,劳动合同还需要放到档案吗 解雇员工之后，该员工作为合同方所持有的劳动合同并无需纳入其个人档案之中。 仅需出示的正式声明即可。 对于已经解除或结束的劳动合同文件，用人单位应根据《中华人民共和国》的相关规定，至少妥善保管两年以便后期随时备查。 若用人单位依据这部法律条款须向每位员工额...

一、劳动者可以单方面吗 作为劳动者，有权依据以下特定情况独自决定解除劳动合约：即雇主没有按照合同中关于劳动安全与卫生方面的规定履行义务；存在恶意欠薪及克扣工资的行为；亦或是在规则、规定的设立上有不当之处，造成对劳动者合法权益的伤害等诸如此类的情况。 《中华人民共和国》 第三十六条 用人单...

一、单位口头说要,算违法吗 根据有关规定，用人单位仅凭口头方式解除劳动合同是无法被认可为合法行为的。 而在实际操作中，劳工关系的管理与处理者即用人单位必须严格按照相关规定行事，即在正式决定终止或取消任何形式的劳动合同后，须向劳动者开具相应的证明文件。 部分用人单位并没有遵循此规定，因此给劳动者...