一、属于吗

劳务派遣合同乃是劳动合同中的一类特殊形式。

在此种劳务派遣关系之中，涉及到三方面的主要参与者：劳动者、实际使用劳动力的公司以及负责安排劳动者工作的公司。

具体来讲，实际使用劳动力的公司即为劳动者进行实际工作的企业；而负责安排劳动者工作的公司则是与劳动者订立劳动合同的劳务派遣机构。

这种特殊形式的劳动合同授权于负责安排劳动者工作的公司（劳务派遣机构），让其承担起向劳动者缴纳社会保险费用和发放工资收入的重任，如此便使使用劳动力的一方（实际使用劳动力的公司）得以从繁琐的缴付及薪资发放事务中解放出来。

《》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的标准，向其按月支付报酬。

二、劳务派遣死人有赔偿吗

工人劳务派遣过程中发生意外导致死亡的赔偿方案主要包括丧葬补助金、供给抚恤亲属的生活费用以及一次性的等项目。

若引致事故的用人单位并未按规定足额缴纳相关保险费用，那么这些费用将由该用人单位承担全额赔付。

所有用人单位都应按照国家相关要求，以员工本人的实际薪酬水平为基础，依据法定程序核定的社会保险经办机构所确定的相应费率，在规定期限内完成对工伤保险费用的足额缴纳义务。