一、实习可以签吗

关于劳动合同方面的规定表明，无法签署实习协议或适用现行的《》。

事实上，被称为“实习期”的那段时期，恰恰是根据《劳动合同法》的相关条款而设定的试用期，即成为正式员工之前的试用期阶段，这也是用人单位和试用期应届毕业生之间互相考核的重要环节。

在这个期间内，试用期应届毕业生已经与用人单位建立了实质性的劳动合同关系，而且劳动合同的生效日期也被明确确定为入职之日。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、用人单位没有签订劳动合同违法吗

在履行法律义务上存在疏忽，未能及时与雇员签署书面劳动合同。

按照我国《劳动合同法》的相关条款，即第十条规定，企业未与员工签署书面劳动合同的行为，实质上是对劳动者权益的侵害。

针对此种情况，接到指控的劳动者有权向劳动监察机构提出投诉并进行申诉。

具体而言：

首先，尽管未签署书面劳动合同并不能豁免企业为劳动者按期足额缴纳各类社会保险费用的法律责任；如果企业因故结束或是提前解除双方的实际（辞退员工），在法律框架内必须给予当事人法定的经济补偿；再者，假如企业因上述原因导致员工短时间内失去工作机会，可能还需承担相应的失业损失赔偿；劳动者可根据自身实际情况，自由选择结束劳动合同，而无需承担任何违约的经济或法律责任；根据有关，企业不得以试用期未达到标准为由辞退员工；并且，若企业因为没有签署书面劳动合同而给劳动者带来任何经济损失，均应承担相应的赔偿责任。

对于一些违法违规操作的企业来说，他们可能会受到来自当地劳动行政主管部门的。