一、毕业实习可以签劳动合同吗

在法律层面讲，实习生同样有权签署劳动合同时享有保护。

我们所提到的"实习期"其实正是源自于我国《劳动合同法》中的相关条款阐述——即在正式聘用员工之前，处于试用期间的应届毕业生有责任接受用人单位的全面考察，反之，用人单位也必须对试用期内的应届毕业生进行相应的考核评估。

在这个阶段中，试用期应届毕业生与用人单位之间实际上已经建立了合法的，而这种劳动契约关系从开始之日便起算。

《劳动合同法》

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位应当建立职工名册备查。

二、暑假工可以签订劳动合同吗

在进行暑期打工活动时，务必重视并签署劳资协议。

无论是何种职业类型或者劳动分工，劳动者均须依据相关法律规定与雇佣单位签订正式的劳动合同，因此对于广大在校生或实习生而言，暑期打工同样需要签订合法的劳动合同。

在此过程中，应明确区分任何形式的合同与劳动合同之间的区别，了解到劳动合同仅仅是众多合同形态中的其中一种。

在签署劳动合同时，合同双方势必要符合一定条件要求，即一方向为用人单位，另一方则需为劳动者。