一、用人单位可以领失业金吗

当依法合规地解除员工的时，该员工有权领取失业救济金。

在此过程中，劳动者需满足以下条件方可顺利申请领取失业保证金：首先，作为被方，其应当处于法定劳动者年龄阶段且非出于自身意愿失去工作机会；在其个人以及所在单位均按照法律法规的规定参保并且连续缴费满了一整年以上的情况下；必须完成相关的失业登记程序；最后，他们需要具备求职意向并且愿意接纳职业介绍中心的服务和针对就业的必要指导。

对于劳动者而言，非出于自己意愿失去工作的情形可大致归结为以下几种：第一，与企业达成的劳动合同由于某些原因导致自然结束；第二，因为雇主单方面做出解约决定致使劳动合同终止；第三，由于企业未能按照法律规定提供良好的劳动环境，劳动者以此为由提出了解除劳动关系；第四，因雇主采取暴力、威胁或限制人身自由等非法手段进行强迫劳动，从而引发解雇；第五，在雇主克扣、拖延工资，或是违反规定支付延长工作时间的薪酬时，劳动者有权利提请解除劳动合同；第六，若雇主，甚至低于当地标准或者集体合同所约定的工资标准支付工资的话，劳动者也有权申请解除劳动合同；第七，雇主要求员工出具所有证件原件，否则不予发放工资，员工可据此提出离职；第八，如果雇主未依法缴纳社会保险费用，那么员工亦有解除劳动合同的权利。

《中华人民共和国社会》第四十五条失业人员符合下列条件的，从基金中领取：

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

二、劳动合同期满可以领失业金吗?

在决定是否发放失业救济金时，需先审查劳动者是否合乎能领到此项福利的要求。

享有失业救济金的条件如下：首先，上交费用的期限规定为失业之前，雇主与员工双方均已足额缴付了相当于一整年的失业保险费用；员工自愿离职或者被迫离职都不能视为享受这一权益的条件；最后，还须遵循其它若干特定要求，比如已经完成失业登记手续并积极寻求工作机会。