一、双方协商解除劳动合同可以领失业金吗?

协商解除劳动合同可以拿失业金，但是必须是用人单位主动与劳动者协商。

根据《》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《社会》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从基金中领取：

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

二、申领失业保险金要哪些资料

首先失业员工在劳动部门办理失业登记并取得失业员工证。在办理失业员工证的60天内提供《失业员工证》原、复印件;原、复印件;本原、复印件;银行存折原、复印件，到就近的局失业窗口申请。经核准符合条件的，发给《失业员工失业保险待遇计发决定书》。必须本人办理，如代办，需失业员工授权委托，并出具经处公证后的。

三、失业保险的领取条件是什么?

国务院《失业保险条例》第十四条“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已办理失业登记，并有求职要求的。

失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。”

第十五条“失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：

(一)重新就业的;

(二)应征服的;

(三)移居境外的;

(四)享受基本待遇的;

(五)被判刑收监执行或者被劳动教养的;

(六)无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的;

(七)有法律、行政法规规定的其他情形的。”

综上所述，劳动者在和用人单位解除劳动合同的时候是协商解除，在解除劳动合同之前用人单位一直有为劳动者购买失业保险。如果劳动者是与单位协商解除劳动合同的话，按照规定也是可以领取失业金的，希望每位劳动者都知晓这一点。

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