一、协商解除劳动协议可以领失业金吗

协商解除劳动协议是否可以领取失业金，需要看是谁提出的协商解除。

如果是用人单位主动与劳动者协商解除合同，那么劳动者可以领取失业保险金。但如果是员工提出协商解除劳动合同，那么劳动者不能申请领取失业保险金。

此外，失业人员要想领取失业保险金，还需要满足以下条件：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年;非因本人意愿中断就业;已依法定程序办理失业登记;有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍。

《中华人民共和国社会》第四十五条

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

二、协商解除劳动协议不签字可以吗

协商解除劳动协议不签字可以仲裁。当劳动者和用人单位无法就的解除达成一致时，劳动者可以选择向机构申请仲裁。申请仲裁是解决的一种常见方式，适用于双方无法协商解决的情况。

在申请仲裁前，劳动者需要确保自己已经充分了解了相关的和劳动合同的具体内容。同时，劳动者还需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、出勤记录等，以证明自己的权益受到了侵害。

在申请仲裁时，劳动者需要向劳动仲裁机构提交申请书，并附上相关证据材料。劳动仲裁机构在收到申请后，会进行调解，如果调解无果，则会进行仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方必须遵守。

需要注意的是，申请仲裁并不是唯一的解决方式。在某些情况下，劳动者还可以选择通过诉讼、调解等方式解决劳动争议。选择哪种方式取决于具体的情况和劳动者的个人意愿。

总之，当劳动者和用人单位无法就劳动合同的解除达成一致时，劳动者可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁前，劳动者需要了解相关法律法规和准备好相关证据材料。同时，劳动者还可以考虑其他解决方式，如诉讼、调解等。

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