一、员工不签劳动合同违法吗

依照我国有关律法规之规定，用人单位在雇佣员工开始工作后的一个月至满一年这段时间内，如未能与劳动者签订书面劳动合同，将视为违法行为。

在此情况下，用人单位须按照相关的要求，向该名劳动者支付相应金额的。

除此之外，法律还明确要求，任何形式的劳动关系都必须签订书面的劳动合同。

如果已经存在劳动关系而没有及时签署书面的劳动合同，那么就应该从雇佣员工开始工作起的第二个月开始，签订相应的书面劳动合同。

《》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、倒签劳动合同可以不签吗

劳动者在特定情形下有权拒绝对劳动合同的签署，然而必须明白的是，如果劳动者拒绝签署，他将无法被赋予相应的权益，如社会保险的缴纳权等。

从既定用工日开始计算，一个月期限之内，若劳动者未能依据用人单位书面宣告的要求与其签署正式的劳动合同，用人单位有权利以书面形式告知劳动者需结束劳动关系，且无需向劳动者支付。