合飞律师

一、没有签署怎么办 我们有权利将此类问题反映至县级及以上级别的劳动行政管辖单位，后者会依据相关法令，对此类用人单位在遵守劳动法律法规方面的执行情况进行严密的监管和审查，一旦发现任何违反劳动法律法规的行为，他们有权进行及时制止并责令纠正。 在此需要强调的是，对于大部分用人单位来说，从雇佣员工之日起...

一、旷工3天自动离职扣9天工资 根据相关，员工连续旷工三日将被扣除九天的薪资待遇是不合理且非法的。 在此情形下，旷工即指员工未经上级批准或者未能按规定办理请假手续擅自离岗不上岗的行为。 当员工发生旷工行为时，雇主有权拒绝支付该员工在此期间未能实际履行劳动义务的工资部分，但不得以此为由进行额外的...

一、短期临时工要不要签订劳动合同 针对临时工是否需要签署劳动合同这一问题，在法律层面并未对其进行特定的定义，也就是说，只要与用人单位建立了，那么这些劳动者便属于法定的劳动工，他们和雇佣方均需签署一份正式的劳动合同，在其中明确规定工资待遇、工作期限等等相关事宜。 而所谓临时工，则是指在工作场所中被...

一、有起诉不存在怎么办 在现代社会中，企业与雇员之间的关系并不必然体现为传统意义上的劳动关系。 这种复杂的法律关系仅能依靠实际发生的行为和事实予以明确界定。 任何以证据形式出现的矛盾陈述或者不实描述都将被视为无效。 对于劳动仲裁案件而言，如果裁决书判定双方未建立劳动关系，那么这可能源于证据不...

一、在工地上班没有签可以告老板吗 假设您并未签署劳动合同，且雇主拖欠您应得的薪资，那么您完全有权利将其诉诸法律途径以维护自己的合法权益。 首先，若雇主未能就拖欠薪资问题与您达成和解协议，您有权向当地劳动监察部门进行投诉或者直接提起。 在确定是否存在这一关键问题上，若雇主尚未与您签订劳动合同，以...

一、中没有写具体薪资有效吗 倘若劳动合同并无详细规定工资情况，并不代表其缺乏法律效应。 只要在签署劳动合同时，双方均无违反《》所述的导致劳动合同无效的任何情形，那么该劳动合同便依然具备法律效力。 若劳动合同未能就工资议定具体数额，这将被视为存在缺陷，劳动者有权要求予以更正。 若因此而给劳动者...

一、没有签订劳动合同一个月怎么赔偿 未签署劳动合同时，您有权获得双倍工资补偿哦。 为维护自身权益，我们建议您与雇主签订正式书面劳动合同。 尽管大多数用人单位能够遵守规定并与员工签约，但仍有少数单位为逃避责任而选择不签合同。 《》 属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资: （一...

一、超过12个月未签订劳动合同能申请劳动仲裁吗 你可以通过劳动仲裁维护权益。 若你在工作了12个月，但公司却没和你签合同，辞职后可向委员会申诉，要求赔偿双倍工资。 只要有雇佣关系，就应在1个月内签订劳动合同；如果超过1个月还没签，就要承担每个月二倍工资的责任。 订立劳动合同就是双方协商确定条...

一、不签怎么 若欲申请，可寻求劳动部门协助。 但需具备明确证据以证实与企业间的雇佣关系。 无劳动合同情况下，工资支付凭证及记录（职工工资发放花名册）、社会保险缴费记录、明文件如“工作证”、“服务证”、招募表格、考勤记录以及其他员工的证词皆可作为辅助证明。 《》第二十八条，申请人申请仲裁应当提...

一、开发区征地如何补偿 在现代社会的发展进程中，开发区征地是一个常见的现象。那么，开发区征地究竟如何进行补偿呢？ 首先，在补偿的标准方面，通常会依据土地的性质、用途以及市场价值等因素来综合考量。对于被征收的耕地，会按照其前三年平均年产值的若干倍进行补偿，以确保农民的基本生活不受太大影响。对于建设...