一、没有签订劳动合同一个月怎么赔偿

未签署劳动合同时，您有权获得双倍工资补偿哦。

为维护自身权益，我们建议您与雇主签订正式书面劳动合同。

尽管大多数用人单位能够遵守规定并与员工签约，但仍有少数单位为逃避责任而选择不签合同。

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属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资:

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第82条向劳动者支付双倍工资。

二、没有劳动合同员工生病怎么赔

若您在工作中出现意外，我们提醒您有权要求公司支付双倍工资作为经济补偿；若单位尚未与您签署劳动合同的话，这也意味着公司有可能在逃避为您缴纳保险之事。

若果真如此，那么所有的将由公司自行承担。

请注意，您有权要求单位支付双倍工资的经济补偿。

若单位未能替您缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿金均需公司承担。

首先，请您务必要求公司向当地劳动保障部门提交工伤申请。

在住院过程中所产生的医疗费用以及陪护人员费用和日常生活费用等均由公司支付，并且在此期间的工资福利待遇不应改变，仍由公司按照月度准时发放。

当您康复后，应要求对劳动能力进行伤残评估，并根据评估结果提出相应的伤残赔偿要求。

为了维护自己的利益，若公司未能给予合理赔偿，您可以向劳动部门的办公室提起诉讼。

我们建议您在治疗过程中选择已签订服务协议的医疗机构就诊，若情况紧急，也可先就近选择医疗机构进行救治。