一、劳动合同签订一年可以提前吗

根据相关规定，签署为期一年之劳动合同时，雇员可以提前离职。

这是因为劳动者享有自主选择就业和离职的权利，而不受任何约束或限制。

在此情况下，雇员可以通过与用人单位进行友好协商并达成一致意见来解除劳动合同。

如果雇员仍处于试用期阶段，那么他还有权提前三天向用人单位提出离职申请。

若雇员已经成功转正，则需提前三十天以书面形式告知用人单位解除劳动合同。

当法定解除劳动合同的特殊情形出现时，雇员也有权直接单方面解除劳动合同。

《》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、劳动合同签多个地址按哪个

工作地点作为劳动合同中的重要组成部分，是劳动者与雇主签署劳动协议时必须明确规定的事项。

工作地点不仅是劳动者胜任其工作任务以及开展生产活动的场所，更是劳动者辛勤劳动成果的主要载体和实现劳动价值的空间所在。

虽然在劳动合同中规范多地作为工作地点的做法并未受到法律的明文禁止，但是这并不代表可以随意设定。

所以，除非劳动合同存在其他违反法律法规的约定，或者将多地作为工作地点的约定显然缺乏合理性，否则仅凭约定多个地点作为工作地，并不能直接判定该份劳动合同无效。

针对劳动合同履行地与地不一致的情况，我们通常会以劳动合同履行地为参照标准，例如在出现时，应由劳动合同履行地的委员会负责管辖。

关于标准的确定，同样也以劳动合同履行地为准。