一、未签订劳动合同怎么申请劳动仲裁

未签订劳动合同申请劳动仲裁可按以下步骤进行：

（一）准备证据

1. 证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证（银行工资流水明细、工资条等）、工作证、服务证、考勤记录、同事证言等。

2. 其他相关证据，例如用人单位发放的录用通知、工作中的邮件往来、与工作相关的聊天记录等。

（二）确定仲裁请求

一般可请求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额、补缴社会保险等符合法律规定的诉求。

（三）向劳动仲裁机构提出申请

1. 确定有管辖权的劳动仲裁委员会，通常为用人单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁委员会。

2. 填写劳动仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。

仲裁委员会受理后会按照法定程序进行审理并作出裁决。

二、去劳动监察大队需要什么材料

去劳动监察大队投诉或举报时，通常需要准备以下材料：

（一）投诉人的明材料

1. 身份证复印件。这是为了确认投诉人的身份信息，以便劳动监察大队准确记录和联系。

（二）劳动关系相关证明材料

1. 劳动合同。如果签订了劳动合同，这是最直接证明劳动关系存在的证据。

2. 工资支付凭证。如工资条、银行工资流水账单等，可以证明劳动者的工资水平和工资发放情况。

3. 工作证、服务证等能够证明身份的证件。这有助于确定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

4. 考勤记录。如打卡记录、签到表等，可反映劳动者的工作时间等劳动关系相关要素。

（三）与投诉事项相关的证据材料

1. 如果是投诉用人单位，除上述工资支付凭证外，还可提供用人单位关于工资方面的承诺或通知等相关文件。

2. 若投诉用人单位违法，要有解除劳动合同的通知或相关沟通记录等材料。

准备好这些材料有助于劳动监察大队更高效地处理劳动纠纷案件。

三、劳动仲裁证据有哪些

劳动仲裁中的证据种类较为多样。

（一）劳动关系方面的证据

1. 劳动合同，这是最直接证明劳动关系存在的证据。

2. 工资支付凭证，例如工资条、银行工资流水明细等，能证明劳动者的收入情况以及支付主体是用人单位。

3. 工作证、服务证等能够证明身份的证件，这些证件上通常有单位名称等相关信息。

4. 劳动者填写的用人单位招工招聘的登记表、报名表等招用记录。

5. 考勤记录，如打卡记录、签到表等，可证明劳动者的出勤情况。

（二）劳动权益受侵害方面的证据

1. 如果是涉及工资拖欠问题，除了上述工资支付凭证外，还可以有单位出具的、关于工资协商的聊天记录或者会议纪要等。

2. 对于，要有医疗机构的诊断证明、事故现场的证言、与工作相关的证明（如工作环境、工作任务与受伤的关联性）等。

3. 若涉及未支付，除了考勤记录显示加班时长外，还要有加班申请记录或者能证明加班事实的工作成果等证据。

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