合飞律师

法律解析： 试用期被公司辞退，是否有赔偿不能一概而论，要根据具体情况来判断。 在试用期内，公司辞退员工可能存在多种情况。如果公司能够证明员工在试用期内不符合录用条件，比如员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任等情况，那么公司辞退员工是合法的，通常不需要支...

法律解析： 用人单位同工不同酬是违法的。 根据我国相关法律法规，同工同酬是一项重要的原则。同工不同酬违反了公平、公正的基本要求。 同工同酬意味着在相同的工作岗位上，从事相同工作内容、具备相同工作技能和业绩的劳动者，应该获得相同的劳动报酬。如果用人单位对从事相同工作的员工给予不同的薪酬待遇，这...

法律解析： 工地受伤公司不给处理，劳动者可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自身权益。 当在工地受伤后公司不予处理时，劳动者不要慌张，可以采取以下一系列措施。首先，要及时收集和保留相关证据，比如事故现场的照片、视频、与事故有关的聊天记录、工友的证言等，这些都能有力地证明受伤的事实以及与工...

法律解析： 国家事业单位加班不一定违反劳动法。 在国家事业单位中，加班是否违反劳动法需要根据具体情况来判断。首先，劳动法对于加班有明确的规定，一般情况下，用人单位不得随意安排劳动者加班，确需加班的，应与劳动者协商一致，并按照法律规定支付相应的加班工资或安排补休。对于国家事业单位而言，同样需要遵...

法律解析： 劳动法诉讼时效并非 3 年。 在劳动法领域，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。...

法律解析： 加班加点工资的计算通常根据不同的情况有相应的标准和方法。 加班加点工资的计算主要涉及到以下几个方面。 首先，要明确加班的类型，一般分为平时加班、休息日加班和法定节假日加班。对于平时加班，即工作日延长工作时间的，工资报酬通常不低于正常工资的 150%。休息日加班又不能安排补休的，工...

法律解析： 公司少发工资，劳动者可以要求公司补发工资差额，并可能根据具体情况获得一定的经济补偿。 当公司少发工资时，劳动者首先应与公司进行沟通和协商，明确工资差额的具体情况和原因。如果公司确实存在故意或无故少发工资的行为，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。 劳动者可以向劳动监察部门投诉...

法律解析： 试用期没有加班费一般是不合法的。 根据我国相关法律法规，劳动者在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利，包括加班费。试用期只是劳动合同中的一个特殊阶段，并不意味着劳动者的权益可以被随意削减或忽视。 在工作中，如果劳动者加班，就应当按照法律规定获得相应的加班报酬。加班报酬的计算通常基于...

法律解析： 遇到无签合同不给发工资的情况，可以先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。 当面临这种困境时，首先要明确自身的权益和可行的解决途径。虽然没有签订书面合同，但只要存在实际的劳动关系，劳动者的权益依然受到法律保护。 第一步，尝试与用人单位进行沟...

法律解析： 如果有急事请假不批，可以考虑先与上级进行充分沟通，说明事情的紧急性和必要性。若仍未解决，可以依据公司相关规定和法律法规来维护自己的权益。 当遇到急事请假不批的情况，首先不要急躁和冲动。要冷静下来，找一个合适的时间与上级领导进行面对面的诚恳沟通。详细地阐述请假的原因，强调事情的紧急程...