法律解析：

试用期被公司辞退，是否有赔偿不能一概而论，要根据具体情况来判断。

在试用期内，公司辞退员工可能存在多种情况。如果公司能够证明员工在试用期内不符合录用条件，比如员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任等情况，那么公司辞退员工是合法的，通常不需要支付。

然而，如果公司没有合理的理由就辞退试用期员工，或者辞退的程序不合法，那么就可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿。

对于试用期员工来说，要注意以下几点：首先，要明确公司的录用条件和岗位职责，确保自己清楚知晓并努力达到要求。其次，在工作中要遵守公司的各项规章制度，避免出现违规行为。再者，如果在工作中遇到问题或困难，要及时与上级沟通，寻求帮助和支持。如果公司以不合理的理由辞退自己，要及时收集相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以便维护自己的合法权益。

总之，试用期被公司辞退是否有赔偿，需要具体问题具体分析。员工在遇到此类情况时，应理性对待，依法维护自己的权益。同时，公司也应该依法依规进行人员管理，避免出现不必要的法律纠纷。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第二十一条、第四十六条